医療法人社団城東桐和会タムス市川リハビリテーション病院

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募集職種：

作業療法士（OT)
理学療法士（PT）
言語聴覚士（ST）

タムス市川リハビリテーション病院は、千葉県・市川市から運営を引き継ぎ、2019年に開院しました。市川市で初めての回復期リハビリテーション病院として設立されたことから設備は充実しており、ガラス張りの開放的なリハビリ室や在宅シミュレーション棟が自慢です。患者様へのアプローチとして各階の病棟に責任者を配置し、医師や看護師と連携する“病棟チーム制”を実施しています。チームを主導する一員として専門性を発揮し、患者さんのその人らしさ実現するために総合的なサポート、さまざまな症例の回復期リハビリテーションを経験できるのが魅力です。また特定の領域を追究する特別チームを編成してセラピスト全体のレベルアップを図っています。セラピストは総勢86名で、全国からPT・OT・STの各職種が集まっています。グループ全体として教育研修や福利厚生の制度が整っているほか、当院独自の学びや新入職者を迎える体制も充実しています。

「病棟」がONE TEAM 多職種が協働するチームリハビリを行っています

Profile

リハビリテーション科マネージャー　岡部翔一さん: 作業療法士。回復期リハビリテーション病棟での勤務を経て2013年タムスグループに入職。東京さくら病院リハビリテーション科の立ち上げに尽力した後、2019年に同院に。2021年からマネージャーを務め、リハビリ科の責任者として働きやすい職場づくりに力を入れている。

日常生活に必要な動作を確認・訓練する在宅シミュレーション棟

: リハビリ室の近くには、他に類を見ないほど本格的な在宅シミュレーション棟がある。患者さんが退院後、経験する生活動作に慣れていただくように段差や傾斜まで細かく考えて設計されており、日常生活に応じた十分な量と質のリハビリが提供できる。

★貴院およびリハビリテーション科の特色を教えてください。
回復期リハビリテーション病棟は、患者さんをいかに生活期につなぐかという重要な役割を担っています。回復期でのリハビリがうまくいかないと在宅復帰が難しくなり、患者さんの人生が決まってしまう、と言っても過言ではありません。その点、当院は回復期リハビリテーション病棟単科の病院なので、他の病棟との兼ね合いを気にすることなく回復期リハビリテーションに集中できます。これが第一の特色です。
第二は、セラピストだけでなく、病棟の看護師や医師、さらにソーシャルワーカーも加わった「病棟チーム制」を敷いていることです。もちろんリハ室でしかできないリハビリは行いますが、基本は病棟のベッドや廊下、手すりなどを使って実施しています。病棟単位でリハビリの様子がわかるので、適切なリハケアを行えます。病棟のなかでPT、OT、STそれぞれの専門性を活かし、より患者さんの日常生活にフォーカスした〝チーム医療のリハビリ〟を行っているため、各階にリハビリの責任者も配置しています。

★リハビリに関してはハード面も充実していますね。
リハ室は天井が高く、広々としていて、ここのリハ室が好きで当院を選ばれた患者さんもいるほどです。さらに出色なのは住宅を一軒、丸ごと模した在宅シミュレーション棟です。患者さんのご自宅を想定して廊下の幅や、車椅子に座ったままスイッチを押せるよう照明ボタンの位置を動かせるほか、手すりの高さや太さ、取っ手の種類も豊富に取り揃えています。「プラスチックの手すりのほうが握りやすい」といった、患者さんの主観に応じて居住環境を自在に調整できるのです。退院前にリハビリを行うのはもちろん、家屋調査に備えた動作確認や、家屋調査に行けない場合のシミュレーションなど、さまざまな使い方ができます。

“最強チーム”をつくり、リハビリ科全体のレベルアップを図ります

: 広々としたリハビリ室は開放感でいっぱい。セラピストは8年以上の実務経験があり、職位が主任以上になると回復期リハビリテーション病棟協会が認定する回復期セラピストマネージャーの受検資格が得られる。リハビリ病院にとって非常に価値ある資格で、現在は岡部マネージャーも挑戦中。

★中途入職時のサポートはどのように行っていますか。
中途入職の方には業務内容や職場の雰囲気に慣れていただくため、各階のリハビリチームのリーダーが必要なことを一対一で教えています。また入職して1か月後には面談を行い、この間に感じたご自身の課題をはじめ、新しい人間関係に問題はないか、転職によるストレスはないか、きめ細かく聞き取りをして対応しています。こうした取り組みをはじめてから皆さんスムーズに現場に馴染まれているようで、取り組み以前に入職したスタッフに羨ましがられています(笑)。

★リハビリ科の責任者として人材育成に力を入れていることは何ですか。
より働きがいを感じてほしいという観点から、自分が興味関心のあることを磨きあげていきたい人のための専門チームを作っています。「スペシャルインタレスティングチーム」と名付けていて、現在は脳血管疾患を勉強するチーム、高次脳機能障害による認知機能を勉強するチームの2つが立ち上がっています。強制参加ではなく有志が集まり、リーダーになった人が勉強会を開く形です。効果としてはすでに「認知機能について悩んだらこのチームに相談しよう」という意識が醸成されていて、実際のリハビリにも必ず介入するようになりました。ゆくゆくは学会発表や地域の健康講座といった院外活動も行い、当院の名を高めるのに貢献する“最強チーム”にしていく予定です。まだあと数チームくらいは作りたいと考えていますので、「この領域を極めたい」という方はぜひ手を上げていただきたいですね。最強チームの存在はリハビリ科全体の底上げにもつながります。セラピスト同士、刺激を受けながら患者さんによりよいリハビリを提供していきます。

患者さんを良くする仲間としてフラットな環境で楽しく働いています

Profile

リハビリテーション科理学療法士渡邉裕海さん: 2021年新卒入職。東京都出身。小学校から大学までバレーボールに熱中し、スポーツに関連する資格職を調べてPTを志望した。向上心旺盛で入職後は外部研修も多数受講。最近1人暮らしを始めて自炊を楽しんでいる。

実習期間に感じた職場のあたたかさに魅かれ、「ここしかない」と入職

: 「リハ室がすごく広いので気が散ることなくリハビリに集中できます。シミュレーション棟では退院後の生活に合ったリハビリができるのが魅力です」と渡邉さん。ほかにPTは装具療法も積極的に行い、ゲイトジャッジシステムなどの歩行分析装置も揃っている。

★貴院に入職された動機は何ですか。
当院を選んだのは、実習でお世話になったのがきっかけです。6週間の実習でしたが、最初は患者さんに話しかけることができず、ためらっていたときにスタッフの方から「大丈夫？」と声をかけてもらったことを鮮明に憶えています。ほかの皆さんも私が困っていると絶妙のタイミングで声をかけてくださり、つねに気に掛けてもらっていると感じました。また私と歳の近い若手のスタッフが多く、リハビリの話題以外にも様々な会話をしたことも思い出です。それまで実習には「厳しくて苦しいもの」というイメージを抱いていましたが、6週間とても楽しみながら実習を終えることができました。最初の就職先は、キャリア形成を視野にある程度長く働けるところを意識し、そのために人間関係の良さを重視していました。当院なら職場の雰囲気もよくわかっていたので、安心して「ここしかない」と決めました。

★現在の業務内容を教えてください。
リハビリ室と病棟において、1日に6人から7人ほどの入院患者さんのリハビリを行っています。これまで担当したのは骨折の患者さんが一番多く、とくに高齢の患者さんは大腿骨骨折がほとんどです。骨盤底筋群が弱まることによる悩みを抱える患者さんも少なくないため、私も日頃から勉強して専門知識を吸収するよう心がけています。当院は院内研修が充実しているのはもちろん、外部研修に補助が出るので大いに活用しています。この前は、骨盤底筋群をテーマにした研修にZoomで受講しました。ほかにも興味のある研修はたくさんあるので、マネージャーを悩ませています(笑)

回復のプロセスを患者さんと再確認し、達成感を分かちあっています

: 患者さんと信頼関係を築くために臨床以外の時間もコミュニケーションを取るよう心がけている。「挨拶はもちろん、ちゃんと眠れたかな、お水を飲んだかな、と気になってしまうので、病棟には頻繁に顔を出しています。患者さんも嬉しそうにしてくれています」と渡邉さん。細かなところに気づく性格が仕事に役立っている。

★お仕事のやりがいは何ですか。
患者さんと信頼関係を築きながら二人三脚でリハビリに取り組んでいることから、やはり「こんなに良くなった」というプロセスを患者さんと一緒に再確認できることが一番のやりがいです。たとえば、車椅子の状態で入院された患者さんとは、「最初は痛みがひどくてリハビリを拒否した」「車椅子のままでいいと諦めかけたが、次第に歩きたいと思うようになった」「その意向を受けて『杖をついて自宅に帰る』という目標を立てた」「数週間後にはここまで回復した」といったプロセスを一つひとつ振り返りました。途中には「改善がみられない」と焦る時期もありましたが、それだけに患者さんと共にめざした方向は間違っていなかった、と確認できる瞬間がやりがいです。今後はさらに色々な症例を経験して、たくさんの患者さんとこうした喜びを共有したいと思っています。

★求職者の方にメッセージをお願いします。
当院の職員は皆さんオープンマインドで、業務において「先輩だから」「新人だから」といった階層意識もないので、中途入職の方もすぐに溶け込める職場です。また中途入職を含む新人が患者さんのリハビリを1人でスタートすることはなく、必ず私たちと一緒に組むため、共に仕事をすることにより自然と仲間意識が生まれます。新卒も中途もまったく関係なく、仲良しです。ほか病院などでの経験のある方々から、ぜひいろいろと教えてほしいと期待しています！

地方出身者も多数学びたい人は誰でもウエルカムです

Profile

リハビリテーション科言語聴覚士　須藤開人さん: 2022年入職。宮崎で高校まで過ごし、大分の専門学校を卒業して新卒で就職した。2か月間の新人研修では座学、見学、現場研修を経て、6月から本格的に業務に就いている。休日は一人暮らしのアパートでのんびり。

オープンな職場環境と体系的な教育プログラムに魅かれました

: 人と関わり、人の役に立つ仕事としてセラピストを意識。STを志望したのは「『話すこと』にアプローチする職種であるのに加え、まだまだ数が少なく求められているからです」と須藤さん。持ち前のコミュニケーション力を発揮し、患者さんの状態を正しく評価しようと努めている。

★新卒からの就職先に貴院を選んだのはなぜですか。
私は宮崎県の出身で、将来的には地元に戻り、経験豊富なセラピストとして地域の人々に貢献したいと考えています。そのためにはまず「広い世界」で経験を積みたいという想いから、関東の病院に就職しようと思いました。さまざまな病院を見学するなかで当院を意識したきっかけは、第一印象が抜群に良かったからです。院内ですれ違う全ての職員が気さくに挨拶してくれたり、どこに行きたいのか声をかけてくれたり、なんともオープンな雰囲気を好ましく感じました。そのうえで決め手になったのは新卒に対してしっかりした教育プログラムを用意していること。いきなり臨床に出るのではなく段階的に知識とスキルを深めるプログラム体系が魅力でした。

★現在の業務内容を教えてください。
入職してまだ3か月目なので患者さんは代診が中心ですが、この6月から自分の患者さんも1人担当しています。1日に平均してST室で6～7人の患者さんを診ています。症例は失語症や嚥下障害のほか、高次脳機能障害による注意障害・記憶障害の方も多いです。なかでも嚥下障害のリハビリは難しく、誤嚥すると命にも関わるので責任は重大です。そのため、9名いるSTと管理栄養士が参加する“嚥下ミーティング”を定期的に開き、食事の形態も含めてさまざまな面から検討しています。また嚥下は、座る姿勢や食べる行為という点でPTやOTの領域でもあるので、各職種がしっかりと連携してリハビリを行っています。

会話を通して見えるものを重視。上司や先輩のフォローも万全です

: 市川市で初めての回復期リハビリテーション病院としてスタートし、回復期リハビリテーションを専門的に学べることから北海道から沖縄までさまざまな県の出身者が集まる。独身寮として家具付きのアパート(条件あり)を提供しているので引越も身軽。将来的にもかけがえのない人脈が得られる。

★仕事をするにあたりどんなことを心がけていますか。
患者さんとの会話を重視することです。単にコミュニケーションを取るだけでなく、注意障害はどの程度か、病識はあるかといった、会話を通して見えてくるものに神経を注いでいます。もちろん検査も行いますが、検査結果と実際のコミュニケーションから感じたこととは乖離がある場合が稀にあります。たとえば検査で記憶障害の程度が重度だと出たけれど、話してみるとそうでもないなど。私の患者さんは在宅復帰が前提なので、場合によってはコミュニケーションによる見解を優先し、備忘録のメモを活用すれば日常生活は十分に可能、といった見通しのもと訓練内容を考えています。退院を左右する重要な判断ですが、上司や先輩から適切なアドバイスをいただくなど、手厚いサポートがあるので安心です。もともと人とコミュニケーションを取るのが好きなうえ、仕事ではその機会がよりよい治療につながることにやりがいを感じています。

★職場の雰囲気について教えてください。
病院見学で感じた通り、気さくでやさしい先輩ばかり。わからないことは何でも気兼ねなく質問、相談できますし、情報共有もしっかりしています。また入職して気づいたのは、地方出身者が割と多いことです。体感としては半分くらいでしょうか。東北、関西と全国から集まっていて、偶然にも私の学校の先輩もおられましたが、出身校が偏らないので派閥もありません(笑)。どこから来ても大歓迎なので、地方の方もぜひ当院に注目してほしいですね。