ブランクありのセラピストが復職・再就職を成功させるポイント

公開日：2021.04.12

理学療法士・作業療法士が復職を成功させるポイント

セラピスト（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）として働き続けたいと思っていても、出産や育児、体調不良などにより、どうしても休職せざるを得ない場合があります。

その後、状況が落ち着き、復職を考えるころに気になるのが「ブランクによる不安」でしょう。今回はブランクのあるリハビリ職（PT・OT・ST）が復職や再就職を成功させるためのポイントについて解説します。

退職理由から復職・再就職に対する不安の原因を考えよう
ブランク明けの復職を成功させる職場選びのポイント
ブランクは必ずしもマイナスな要素ではない

退職理由から復職・再就職に対する不安の原因を考えよう

セラピスト（PT・OT・ST）としてのキャリアを考えたとき、誰しも好んでブランクを作りたいわけではありません。さまざまな理由から退職し、ブランクが生じてしまうと、復職に対して何かと不安を感じるものです。

まずはセラピストのおもな退職理由を見て、自分がなにに不安を感じているかを考えてみましょう。

①結婚・出産・育児といった家庭の事情

女性のリハビリセラピストに多いのが結婚・出産・育児を理由にした退職です。妊娠中の産休から子どもがある程度大きくなるまでの育休として、1～3年程度、ブランクができることがあります。

出産・育児による休職から復職する場合、悩みがちなのが「仕事と家庭の両立ができるか」という点でしょう。特に初めての子育ては慣れないことも多く、今後の状況が想定しづらいため、より一層、不安を感じるかもしれません。

②病気や怪我といった体調不良

持病や怪我の悪化により、治療・療養のため、やむを得ず退職するケースもあります。また、ストレスによる精神的な不調から退職する場合もあるでしょう。

ブランク期間が長ければ長いほど、臨床から遠ざかることになり、勘を取り戻すまでに時間がかかる人も。復職後、いざ患者さんを目の前にした時に、うまく対応できるかどうかという不安が頭をよぎることもあるでしょう。
特に経験年数が短い、若い世代はその傾向が強いかもしれません。

③職場への不満によるもの

退職理由としてよく見られるのが「職場への不満」です。不満といっても状況はさまざまで、待遇面、上司からのパワハラといった上下関係のストレス、人間関係の問題など、人によって異なります。

職場環境を変えたいという思いから退職に至り、そのままブランクになってしまうケースも。

同じ業種であっても、以前の職場とは異なる場所で働くことになれば、誰でも多少の不安は感じるものです。
前の職場に不満があって退職した場合は、また同じようなことにならないかと考えてしまうこともあるでしょう。復職にあたり、自分に合った職場選びで時間がかかってしまうケースもあります。

ブランク明けの復職を成功させる職場選びのポイント

復職を成功させるための職場選びのポイント
不安を感じる要素はいくつかありますが、復職を決めたからには、できるだけ自分に合った働き方を選びたいところです。その際、チェックすべきポイントとなるのが、今のライフスタイルに合った職場かどうか。

復職を成功させる職場選びのポイントについて、退職理由別に見てみましょう。

出産・育児によるブランクから復職する場合

出産・育児からの復職では、働きやすさを重視して職場を選ぶことが大切です。事前に休日・勤務時間・残業の有無などを確認し、仕事と家庭の両立ができる働き方を目指しましょう。

特に子どもが小さいうちには、何かとイベントが発生し、急遽休まなければならないことも考えられます。そうした状況を考慮すると、セラピスト数が多く、急な休みにもフォローが得られやすい回復期病院が良いかもしれません。ただし、回復期病院は年中無休でリハビリを行っている場合も多いため、事前に希望休が取れるかどうかチェックするのがおすすめです。

またママセラピストが多い職場は、子育て中の急な事情にも理解を得られやすいため、面接などで確認してみるのもよいでしょう。

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