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医療法人静心会 桶狭間病院藤田こころケアセンター
施設種別：精神科病院：その他
給料：【年収】380万円～460万円 程度※諸手当込／【月収】18.9万円～23.4万円 基本給
【仕事内容】 精神科病院にて作業療法士業務全般 日常生活動作や活動の訓練を通じて、対象者一人ひとりの身体能力や生活能力を医学的・社会的視点から十分に評価し、それぞれの目標に応じた適切なプログラムを実施します。
医療法人善恵会 長屋病院
施設種別：ケアミックス病院：その他
給料：【年収】306万円～381万円 程度 諸手当・賞与込／【月収】21.0万円～26.0万円 程度 諸手当込
◆地域に根を張る医療と介護を …同一施設内で医療と介護の包括サービスを提供しています。 ◆教育制度・資格取得バックアップ制度 …医療と介護両面より高いレベルを目指し、講習会を行っています。 ◆在籍理学療法士４名（2020年現在） ◆2020年5月1日リハビリテーションセンターがオープン …骨折などの整形外科疾患をはじめ、脳梗塞などの脳血管疾患、内科疾患、術後外科疾患等のリハビリテーションを行います。
医療法人博報会 岡崎東病院
施設種別：療養病院：病棟:療養病院：その他（病院）
給料：【年収】344万円～536万円 程度(諸手当込)／【月収】22.7万円～34.7万円 程度(諸手当込)
【仕事内容】 ■作業療法士業務全般 ・入院患者様へのリハビリ業務全般をして頂きます。 同じ法人様で通所リハビリテーションや訪問看護ステーション、デイサービスなども運営しておりますので、将来的に様々な分野にも挑戦することができます。 【おすすめポイント】 ・仕事とプライベートの両立が可能です。残業はほとんどありません。 ・病院内がとても綺麗です。最近新しく建て替えをされているので、とてもきれいな環境で働くことができます。 ・充実の給与体系です。過去実績では賞与が４か月分支給されております。
医療法人向陽会 もの忘れリハビリセンター
施設種別：介護福祉施設：デイケア（通所リハ）
給料：【月収】25.0万円～40.0万円 程度 ※経験により決定
【仕事内容】 ■認知症デイケアにて機能訓練 ・1日のプログラム企画 ・ご利用者様の受け入れ準備や介護計画の作成 ・レクリエーション ・利用者の送迎（ハイエースの運転） 等 ※送迎についてはむずかし方は業務を無くする事も可能でございます。 【おすすめポイント】 ◆子育て世代も安心！送迎業務なしの時短勤務が可能！ ◆長期休み充実！年間休日120日以上の求人です！
医療法人秋田病院
施設種別：ケアミックス病院：その他
給料：【年収】339万円～ 以上 諸手当込／【月収】22.1万円～ 以上 諸手当込
【仕事内容】 急性期、回復期に入院されている患者様、外来リハビリに通われている方へのリハビリテーション業務を行って頂きます。 ★この求人のおすすめポイント★ ・整形外科分野に強みを持っている病院で整形分野に興味がある方におすすめの求人です。 ・職員の働きやすさを作り出すために積極的に様々な取り組みをされています。24時間託児所を完備されていたり、家族寮、単身寮の完備、職員食堂の完備をしています。 ・地域に根ざした病院で、地域の方からの評判が良い病院です。 ・週1回の勉強会や月1回の講習会がありスキルアップにも最適な求人です。しっかりと今後学びを深めたい方に最適な求人です。 ・「くるみん」「愛知県ファミリー・フレンドリー・マーク」を取得されています。
株式会社T.A.E 住宅型有料老人ホームみやびの
施設種別：介護福祉施設：住宅型有料老人ホーム
給料：【月収】26.0万円～31.0万円 程度
【仕事内容】 ■リハビリテーション業務全般 ・ＡＤＬ回復維持訓練 ・歩行訓練 ・治療体操 ・レクリエーションなどのアクティビティ ・介護業務 ・書類作成業務 【在籍セラピスト人数】（2024年6月時点） PT1名 ST1名 【おすすめポイント】 ◎働きやすさ抜群！残業も少なく長期就業しやすい法人です ◎産休復帰率100％！無料託児所や準正社員制度あり ◎介護資格取得制度あり！初任者研修の資格取得が可能です！
医療法人社団福祉会 高須病院
施設種別：ケアミックス病院：病棟:ケアミックス病院：その他:介護福祉施設：老健
給料：【年収】340万円～340万円 程度 ※諸手当・賞与込／【月収】23.7万円～23.7万円 程度 ※諸手当込
配属：病棟（成人、小児）/老健/訪問 単位：18～20単位/1日 人数体勢：PT35名、OT18名、ST6名 ※変動あり 年齢層：20代～30代前半が多め ★病棟から生活期まで幅広い経験が積める ★充実のワーママ支援制度（産休育休、時短、託児所）
医療法人寿康会 大府病院
施設種別：精神科病院：病棟:精神科病院：その他
給料：【年収】336万円～376万円 程度 諸手当・賞与込／【月収】20.6万円～20.8万円 程度 諸手当込
【仕事内容】 ■作業療法士業務全般 【配属について】 病棟・訪問・デイケア・重度認知症デイケアがあり、ローテーションで勤務となります。 【対応疾患】 認知症、統合失調症、双極性障害、等
社会医療法人名古屋記念財団 名古屋記念病院
施設種別：急性期病院：その他
給料：【年収】340万円～ 程度 ※賞与込・別途諸手当支給／【月収】19.8万円～ 程度
【仕事内容】 ■作業療法士業務全般 【リハビリ領域】 ・脳血管疾患等リハビリテーション ・運動器リハビリテーション ・がん患者リハビリテーション ・心大血管疾患リハビリテーション ・廃用症候群リハビリテーション ・呼吸器リハビリテーション 【スタッフ体制】 ■PT：9名／OT：2名
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株式会社MRS リハビリデイサービス みどり
施設種別：介護福祉施設：デイサービス（通所介護）
給料：【年収】324万円～840万円 程度／【月収】27.0万円～70.0万円 程度
【仕事内容】 ■デイサービスでの訓練指導 ■送迎（普通車使用）※対応できる方のみ 【送迎エリア】 ・緑区 ・天白区
医療法人義興会 可知記念病院
施設種別：精神科病院：その他
給料：【年収】341万円～740万円 程度 諸手当・賞与込／【月収】21.7万円～46.7万円 程度 諸手当込
【仕事内容】 ■作業療法士業務全般 ・精神療養病棟、精神急性期病棟、認知症治療病棟、内科療養病棟の患者さんのリハビリ業務
ユニ・チャーム株式会社 三重エリア
施設種別：企業：その他（薬剤師以外）:企業：一般企業（管理薬剤師：商社、卸、メーカー、物流など）:企業：DI、学術、MSL、メディカルライター:企業：その他（薬剤師）
給料：【年収】485万円～687万円／【月収】28.1万円～39.8万円
担当する病院・施設に訪問し、排泄ケアの改善提案を行っていただきます。 ■同社の介護用紙おむつ（ライフリー）をはじめとする介護用商品のご紹介、販売促進 ■介護用おむつに関する問題点や商品ニーズのヒアリング ■ライフリー製品の正しい使用方法のご案内 ■おむつ交換や排泄ケアに関する勉強会の企画・運営 ■施設やご利用者様に応じた商品や使用方法の検討・提案 など 営業手法は既存のお客様への営業活動が中心となります。（新規販路開拓は2割程度）※営業車貸与
株式会社メディカル・ライフアップ ライフアップ訪問看護ステーション平針
施設種別：在宅医療：訪問看護
給料：【年収】432万円～672万円 程度 ※別途手当・インセンティブあり／【月収】27.0万円～42.0万円 程度
■訪問リハビリ業務 ・健康状態のチェックと記録（体温・血圧・脈拍・呼吸 など） ・指示書に基づいたリハビリ対応 ・健康に関するアドバイス ・利用者様やご家族様のメンタルサポート など ■訪問件数：4～5件／日 ■訪問エリア：天白区・名東区・緑区・昭和区
ユニ・チャーム株式会社 中部支店
施設種別：企業：その他（薬剤師以外）:企業：一般企業（管理薬剤師：商社、卸、メーカー、物流など）:企業：DI、学術、MSL、メディカルライター:企業：その他（薬剤師）
給料：【年収】450万円～650万円／【月収】24.0万円～34.0万円
担当する病院・施設に訪問し、排泄ケアの改善提案を行っていただきます。 ■同社の介護用紙おむつ（ライフリー）をはじめとする介護用商品のご紹介、販売促進 ■介護用おむつに関する問題点や商品ニーズのヒアリング ■ライフリー製品の正しい使用方法のご案内 ■おむつ交換や排泄ケアに関する勉強会の企画・運営 ■施設やご利用者様に応じた商品や使用方法の検討・提案 など 営業手法は既存のお客様への営業活動が中心となります。（新規販路開拓は2割程度） 週1回エリア内ミーティング、月1回全国TV会議を実施。その他、適宜情報交換や相談ができる環境があります。 会社都合による転居を伴う転勤は原則なく、自宅を拠点とした直行直帰スタイルです。※営業車貸与
ユニ・チャーム株式会社 静岡エリア
施設種別：企業：その他（薬剤師以外）:企業：一般企業（管理薬剤師：商社、卸、メーカー、物流など）:企業：DI、学術、MSL、メディカルライター:企業：その他（薬剤師）
給料：【年収】450万円～650万円／【月収】24.0万円～34.0万円
担当する病院・施設に訪問し、排泄ケアの改善提案を行っていただきます。 ■同社の介護用紙おむつ（ライフリー）をはじめとする介護用商品のご紹介、販売促進 ■介護用おむつに関する問題点や商品ニーズのヒアリング ■ライフリー製品の正しい使用方法のご案内 ■おむつ交換や排泄ケアに関する勉強会の企画・運営 ■施設やご利用者様に応じた商品や使用方法の検討・提案 など 営業手法は既存のお客様への営業活動が中心となります。（新規販路開拓は2割程度） 週1回エリア内ミーティング、月1回全国TV会議を実施。その他、適宜情報交換や相談ができる環境があります。 会社都合による転居を伴う転勤は原則なく、自宅を拠点とした直行直帰スタイルです。※営業車貸与
株式会社ヤマシタ 豊田営業所
施設種別：
給料：【年収】478万円～627万円 ※毎月10時間の残業をした場合のモデル例／【月収】31.0万円～40.8万円 ※月10時間の残業をした場合のモデル例
■福祉用具のレンタル・販売の営業 ■最適な用具を選定、納品、相談対応 ■住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ＜商材＞介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ＜営業先＞ケアマネジャー、一般ユーザー（ケアマネジャーからの紹介）への福祉用具の選定・相談を行います。 ◆個人の方々に最適な利用プランのご提案、納品、納品後のアフターフォローまでを実施 ◆ケマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ◆創業以来サービスの質を徹底追及し、「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる高齢化社会において、発展・成長しています。 ◆レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。
株式会社ヤマシタ 千種営業所
施設種別：
給料：【年収】478万円～627万円 ※毎月10時間の残業をした場合のモデル例／【月収】31.0万円～40.8万円 ※月10時間の残業をした場合のモデル例
■福祉用具のレンタル・販売の営業 ■最適な用具を選定、納品、相談対応 ■住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ＜商材＞介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ＜営業先＞ケアマネジャー、一般ユーザー（ケアマネジャーからの紹介）への福祉用具の選定・相談を行います。 ◆個人の方々に最適な利用プランのご提案、納品、納品後のアフターフォローまでを実施 ◆ケマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ◆創業以来サービスの質を徹底追及し、「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる高齢化社会において、発展・成長しています。 ◆レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。
株式会社ヤマシタ 名古屋南営業所
施設種別：
給料：【年収】478万円～627万円 ※毎月10時間の残業をした場合のモデル例／【月収】31.0万円～40.8万円 ※月10時間の残業をした場合のモデル例
■福祉用具のレンタル・販売の営業 ■最適な用具を選定、納品、相談対応 ■住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ＜商材＞介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ＜営業先＞ケアマネジャー、一般ユーザー（ケアマネジャーからの紹介）への福祉用具の選定・相談を行います。 ◆個人の方々に最適な利用プランのご提案、納品、納品後のアフターフォローまでを実施 ◆ケマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ◆創業以来サービスの質を徹底追及し、「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる高齢化社会において、発展・成長しています。 ◆レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。
株式会社ヤマシタ 名古屋中川営業所
施設種別：
給料：【年収】478万円～627万円 ※毎月10時間の残業をした場合のモデル例／【月収】31.0万円～40.8万円 ※月10時間の残業をした場合のモデル例
■福祉用具のレンタル・販売の営業 ■最適な用具を選定、納品、相談対応 ■住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ＜商材＞介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ＜営業先＞ケアマネジャー、一般ユーザー（ケアマネジャーからの紹介）への福祉用具の選定・相談を行います。 ◆個人の方々に最適な利用プランのご提案、納品、納品後のアフターフォローまでを実施 ◆ケマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ◆創業以来サービスの質を徹底追及し、「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる高齢化社会において、発展・成長しています。 ◆レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。
