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医療法人社団清幸会 行田中央総合病院
施設種別：急性期病院：その他
給料：【年収】389万円～ 程度 諸手当込み ／【月収】24.8万円～ 程度 諸手当込み
理学療法士業務全般 ＜人員配置＞ 2024年3月時点 理学療法士:9名 作業療法士:2名 言語聴覚士:2名 事務員:1名 ★おすすめポイント★ ・年間休日123日！日祝休みです！ ・職員の定着率が高いです！ ・希望休の制限のため ・20代からベテラン層まで幅広く在籍中！
社会福祉法人一粒 ケアセンターかるぽす
施設種別：介護福祉施設：障害者施設
給料：【月収】23.4万円～29.0万円 程度
【仕事内容】 障がい者支援施設にてリハビリ業務 ・知的障害者の方の就労支援、生活介護など
医療法人髙仁会 戸田病院
施設種別：精神科病院：その他
給料：【年収】360万円～480万円 程度（諸手当込み）／【月収】27.0万円～35.0万円 程度（諸手当込み）
【仕事内容】 日常生活動作や活動の訓練により、対象者ひとりひとりに対して医学的・社会的視点から身体能力や生活能力等を十分に評価し、それぞれの目標に向けて適切なプログラムを行っていただきます。 550床 精神科急性期病床：110床 精神科療養病床：60床 精神科一般病床：380床
株式会社LITALICO LITALICOジュニア中浦和教室
施設種別：児童発達支援
給料：【年収】370万円～475万円／【月収】25.3万円～34.4万円 程度 諸手当込
一人ひとりの特性に合わせた成長サポートをお任せします。 ソーシャルスキル＆学習教室での、カリキュラム作成やレッスン 等 ※マンツーマンから8名ほどのクラス ※1コマ50分の指導
社会医療法人東明会 原田病院
施設種別：ケアミックス病院：その他
給料：【年収】360万円～ 程度（諸手当込み）／【月収】26.0万円～ 程度（諸手当込み）
【仕事内容】 入院患者および地域の訪問リハビリテーション利用者に対して、リハビリテーションの提供を行うと共に、診療報酬・介護報酬に必要になる書類および記録の作成を行います。 【配属先】 急性期病棟、回復期リハ病棟、訪問リハのいずれか 【主な疾患】 脳血管疾患 運動器疾患 がん 【リハスタッフ】 PT：38名 OT：16名 ST：8名
医療法人豊岡整形外科病院
施設種別：急性期病院：その他
給料：【年収】324万円～430万円 程度（諸手当込み）／【月収】25.0万円～ 程度（諸手当込み）
【仕事内容】 身体に障害を抱えた方に対するリハビリテーションの計画と実行をして頂きます。 【人員配置】PT25名 OT5名 【オススメポイント】 ■整形特化の急性期病院で、術後すぐの整形疾患に携われます！ハード面もとってもきれいな病院です♪ ■院長先生がプロ野球のチームドクター、リハ科長様がユニバーシアードトレーナー経験があったりと、各界で活躍する方がいらっしゃいます！ ■高給与◎3年目370万～、10年目430万～のモデル年収です。 ■年間休日127日◎お休み重視の方にもオススメです！
医療法人泰一会 介護老人保健施設 はつかり
施設種別：介護福祉施設：老健:介護福祉施設：デイケア（通所リハ）:介護福祉施設：ショートステイ
給料：【年収】330万円～360万円 程度（諸手当込）／【月収】22.0万円～ 程度 諸手当込
高齢者を対象としたリハビリ業務全般。日常生活を行う上での基本動作のサポートをして頂きます。また、医師・看護師など様々な人との連携が必要となります。
株式会社明昭 白小鳩橋めいせい
施設種別：介護福祉施設：有料老人ホーム:介護福祉施設：デイサービス（通所介護）:介護福祉施設：その他
給料：【年収】342万円～ 程度（諸手当込み）／【月収】22.8万円～ 程度（諸手当込み）
■機能訓練指導員業務
株式会社明昭 草加明生苑
施設種別：介護福祉施設：有料老人ホーム:介護福祉施設：デイサービス（通所介護）:介護福祉施設：ショートステイ:介護福祉施設：その他
給料：【年収】342万円～ 程度（諸手当込み）／【月収】22.8万円～ 程度（諸手当込み）
【仕事内容】 ■有料老人ホームにて機能訓練指導員業務 ※居室数：100室（全室個室）
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ホームメディケアジャパン株式会社 訪問看護ステーションCOCORO
施設種別：在宅医療：訪問看護
給料：【月収】33.0万円～60.0万円 程度※基本給＋訪問件数手当込み
【仕事内容】 訪問看護ステーションでのリハビリ業務全般 ・リハビリ提供 ・その他付随する業務
有限会社オレンジケア オレンジケア訪問看護ステーション
施設種別：在宅医療：訪問看護
給料：【年収】350万円～630万円 程度（諸手当込）／【月収】25.0万円～45.0万円 程度（諸手当込）
ご自宅にお住まいの利用者様を対象としたリハビリ業務全般。利用者様のご自宅にお伺いして、日常生活を行う上での基本動作のサポートをして頂きます。医師・看護師など様々な人との連携が必要となります。
株式会社ヤマシタ 川越営業所
施設種別：
給料：【年収】478万円～627万円 ※毎月10時間の残業をした場合のモデル例／【月収】31.0万円～40.8万円 ※月10時間の残業をした場合のモデル例
■福祉用具のレンタル・販売の営業 ■最適な用具を選定、納品、相談対応 ■住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ＜商材＞介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ＜営業先＞ケアマネジャー、一般ユーザー（ケアマネジャーからの紹介）への福祉用具の選定・相談を行います。 ◆個人の方々に最適な利用プランのご提案、納品、納品後のアフターフォローまでを実施 ◆ケマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ◆創業以来サービスの質を徹底追及し、「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる高齢化社会において、発展・成長しています。 ◆レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。
株式会社ヤマシタ 上尾営業所
施設種別：
給料：【年収】478万円～627万円 ※毎月10時間の残業をした場合のモデル例／【月収】31.0万円～40.8万円 ※月10時間の残業をした場合のモデル例
■福祉用具のレンタル・販売の営業 ■最適な用具を選定、納品、相談対応 ■住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ＜商材＞介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ＜営業先＞ケアマネジャー、一般ユーザー（ケアマネジャーからの紹介）への福祉用具の選定・相談を行います。 ◆個人の方々に最適な利用プランのご提案、納品、納品後のアフターフォローまでを実施 ◆ケマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ◆創業以来サービスの質を徹底追及し、「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる高齢化社会において、発展・成長しています。 ◆レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。
株式会社ヤマシタ 埼玉営業所
施設種別：
給料：【年収】478万円～627万円 ※毎月10時間の残業をした場合のモデル例／【月収】31.0万円～40.8万円 ※月10時間の残業をした場合のモデル例
■福祉用具のレンタル・販売の営業 ■最適な用具を選定、納品、相談対応 ■住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ＜商材＞介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ＜営業先＞ケアマネジャー、一般ユーザー（ケアマネジャーからの紹介）への福祉用具の選定・相談を行います。 ◆個人の方々に最適な利用プランのご提案、納品、納品後のアフターフォローまでを実施 ◆ケマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ◆創業以来サービスの質を徹底追及し、「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる高齢化社会において、発展・成長しています。 ◆レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。
株式会社ヤマシタ 浦和営業所
施設種別：
給料：【年収】478万円～627万円 ※毎月10時間の残業をした場合のモデル例／【月収】31.0万円～40.8万円 ※月10時間の残業をした場合のモデル例
■福祉用具のレンタル・販売の営業 ■最適な用具を選定、納品、相談対応 ■住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ＜商材＞介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ＜営業先＞ケアマネジャー、一般ユーザー（ケアマネジャーからの紹介）への福祉用具の選定・相談を行います。 ◆個人の方々に最適な利用プランのご提案、納品、納品後のアフターフォローまでを実施 ◆ケマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ◆創業以来サービスの質を徹底追及し、「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる高齢化社会において、発展・成長しています。 ◆レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。
