| 給与 |
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【モデル年収】328万円〜395万円月給×12ヶ月＋賞与2.60ヶ月想定 程度 【モデル月収】23.0万円〜28.0万円程度※諸手当込 |
| 勤務地 |
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東京都 世田谷区 世田谷1-32-18 |
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【月収】34.8万円 ～ 34.8万円程度※諸手当込
東急田園都市線「池尻大橋駅」（徒歩3分）
【月収】25.0万円 ～ 33.3万円程度
東急目黒線「奥沢駅」（徒歩1分）
【月収】24.0万円 ～ 27.0万円
東急東横線「自由が丘(東京)駅」（徒歩20分）
【月収】23.2万円 ～ 程度※大卒3年目の場合
京王線「千歳烏山駅」（徒歩13分）
【月収】17.0万円 ～ 21.0万円程度※諸手当込
東急田園都市線「三軒茶屋駅」（徒歩5分）
【月収】24.7万円 ～ ※資格手当込み
東急田園都市線「用賀駅」（徒歩4分）
東京都世田谷区にある病院での管理栄養士の募集です！ ＜駅近でアクセス抜群＞最寄駅から徒歩5分の好立地！毎日の通勤にも便利です。 ＜ワークライフバランス◎＞日祝休みの完全週休2日制で年間休日も124日あるので、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。 ＜資格・経験を活かせる職場＞病院直営での栄養科業務になるので、提案した意見が採用されやすいなど、よりやりがいを感じられる環境です。 ご興味のある方は面接対策ポイントなどお話いたしますのでお気軽にお問い合わせください。
| 仕事内容 |
■病院にて管理栄養士業務全般 ・入院患者様の配食、厨房管理、献立作成、発注、栄養管理計画書作成、入院・外来の栄養食事指導、各委員会出席、糖尿病内科チーム、FLSチーム、肺炎防止チーム活動 ※一定期間厨房業務実施後は栄養事務室業務が中心になります。 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
【モデル年収】328万円〜395万円月給×12ヶ月＋賞与2.60ヶ月想定 程度 【モデル月収】23.0万円〜28.0万円程度※諸手当込 |
| 給与備考 |
【基本給】200,000円～230,000円 【昇給】1月あたり0円～20,000円（過去実績） 【賞与】年2回 計2.60ヶ月分（過去実績） |
| 手当 |
通勤手当 実費支給 上限50,000円／月、その他手当 職務手当：30,000円～50,000円 |
| 手当・福利厚生備考 |
■退職金制度：勤続3年以上 ■定年制：一律63歳 ■再雇用制度あり ■入居可能住宅：単身用あり（条件あり） ■育児休業・介護休業・看護休暇取得実績あり |
| 勤務地 |
東京都 世田谷区 世田谷1-32-18 マップを見る |
| 最寄り駅 |
東急世田谷線「世田谷駅」(徒歩5分) |
| 就業時間 |
【1】 6時30分〜15時30分（休憩90分）、【2】 10時30分〜19時30分（休憩90分） |
| 就業時間備考 |
■交替制（シフト制） |
| 休日休暇 |
完全週休2日制、日曜日、祝日、有給休暇 ※年間休日：124日、初年度有給：10日 |
| 各種保険 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 経験・スキル |
■管理栄養士免許 ■病院での勤務経験あれば尚可 ■必要なPCスキル：ワード・エクセル※献立ソフト（献立マン）での給食管理業務が中心となります。 |
| 施設種別 |
急性期病院 |
医療法人社団さくら会 世田谷中央病院
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| 所在地 |
本社：東京都 世田谷区 世田谷1-32-18 |
|---|---|
| 会社概要 |
■1941年、世田谷区に設立され、半世紀以上にわたり地域に根ざした医療を提供しています。 【病床数】 131床 【診療科目】 内科、外科、整形外科、泌尿器科、リハビリテーション科、皮膚科 【付属施設】 介護老人保健施設、訪問看護ステーション、グループホーム 【グループ企業】 居宅支援事業所、訪問介護事業所 |
| 病院情報補足 |
病床数：131、電子カルテ導入済み |
| 特色 |
≪小規模急性期病院でゆったり働きたい方へ≫◆有給消化率ほぼ100％！急性期病院ながら残業時間も月5時間程度なので、プライベートと両立させたい方におすすめの病院です。 ≪子育て中の看護師様歓迎≫◆仕事と子育てどちらも頑張りたい！という看護師様歓迎です。お子様の突発的な対応が必要な際も病院全体でフォローする雰囲気があり、「早く帰りなさい」と言ってくださいます。勤務時間短縮等の相談も聞いて頂ける病院です。 ≪アクセス良好≫ ◆世田谷区の中央に位置する「世田谷駅」から徒歩4分の閑静な住宅街に位置しています。最寄バス停から渋谷駅まで15分、新宿駅まで25分 三軒茶屋駅まで7分です。寮を利用すれば世田谷区に18,000円で住むことが出来ます。 ≪教育制度充実≫中途採用者はラダー別のキャリアノートがあり、その項目を基にして自己評価を行っています。師長、教育長が他者評価となり、できていない項目（不得意な項目）を中心にプログラムを作成し、プリセプターをつけ、指導・育成を行っています。 ≪看護記録≫◆SOAP |
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548659
医療法人社団さくら会 世田谷中央病院 の管理栄養士
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