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| 給与 |
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【モデル年収】450万円〜650万円 【モデル月収】24.0万円〜34.0万円 |
| 勤務地 |
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宮城県 仙台市青葉区 一番町1-9-1 仙台トラストタワー16F ※直行直帰のため事業所記載 |
【月収】24.0万円 ～ 程度（諸手当込）
ＪＲ東北本線(上野－盛岡)「仙台駅」（バス・車10分）
【月収】21.5万円 ～ 24.1万円程度 諸手当込み
仙台市営地下鉄南北線「北四番丁駅」（徒歩1分）
【月収】24.0万円 ～ 28.0万円程度 諸手当込み
仙台市営地下鉄南北線「北四番丁駅」（徒歩4分）
【月収】29.4万円 ～ 基本給＋訪問手当6.4万円＋残業手当1.5万円＋交通費1.5万円
ＪＲ仙山線「北山(宮城)駅」（バス・車10分）
【月収】23.6万円 ～ 30.4万円程度 諸手当込み
ＪＲ仙山線「愛子駅」（徒歩20分）
【月収】28.0万円 ～ 50.0万円程度 諸手当込
仙台市営地下鉄南北線「広瀬通駅」（徒歩2分）
大手法人での営業ポジションの募集です。 入居者やその家族、介護・看護スタッフ、経営者の全ての方の生活の質を向上させる社会貢献度の高い営業活動の一員として関わる事ができます。 入社後には6か月程度研修期間があり、集合研修やOJTも豊富なため、営業未経験の方も無理なく業務にキャッチアップすることが可能です。 同社にはセラピストの資格をお持ちの方もご入職実績が多数あり、ご活躍されています。 大手メーカーならではの福利厚生が充実しており、また年間休日123日、賞与6.0ヶ月と条件面も良好で、臨床以外のフィールドで資格を活かして働きたい方にとっては希少な求人です。
| 仕事内容 |
担当する病院・施設に訪問し、排泄ケアの改善提案を行っていただきます。 ■同社の介護用紙おむつ（ライフリー）をはじめとする介護用商品のご紹介、販売促進 ■介護用おむつに関する問題点や商品ニーズのヒアリング ■ライフリー製品の正しい使用方法のご案内 ■おむつ交換や排泄ケアに関する勉強会の企画・運営 ■施設やご利用者様に応じた商品や使用方法の検討・提案 など 営業手法は既存のお客様への営業活動が中心となります。（新規販路開拓は2割程度） 週1回エリア内ミーティング、月1回全国TV会議を実施。その他、適宜情報交換や相談ができる環境があります。 会社都合による転居を伴う転勤は原則なく、自宅を拠点とした直行直帰スタイルです。※営業車貸与 ※直行直帰である為、月1回程度事業所への出勤もしくはリモート会議実施 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
【モデル年収】450万円〜650万円 【モデル月収】24.0万円〜34.0万円 |
| 給与備考 |
賞与あり：計6.00ヶ月分（過去実績） |
| 手当 |
通勤手当 実費支給（上限なし）、出張手当 、その他手当 ・営業日当：出勤1日に対し、1,700円支給 |
| 福利厚生 |
社員持株会制度、育児休暇制度、介護休職制度、その他制度 |
| 手当・福利厚生備考 |
時短勤務制度 交通費（営業車・ガソリン代・有料道路代はすべて会社が負担します） |
| 勤務地 |
宮城県 仙台市青葉区 一番町1-9-1 仙台トラストタワー16F ※直行直帰のため事業所記載 マップを見る |
| 最寄り駅 |
ＪＲ東北本線(上野－盛岡)「仙台駅」（徒歩6分）、ＪＲ仙山線「仙台駅」（徒歩6分）、ＪＲ仙石線「仙台駅」（徒歩6分）、仙台市営地下鉄南北線「仙台駅」（徒歩6分）、仙台市営地下鉄東西線「仙台駅」（徒歩6分） |
| 就業時間 |
8時00分〜16時50分（休憩60分） |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇 ※年間休日：123日 |
| 休日備考 |
・慶弔休暇／フレックスホリデー／育児・看護休暇、／フレッシュアップ休暇 |
| 各種保険 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 経験・スキル |
■理学療法士資格をお持ちの方 ■普通自動車運転免許をお持ちの方 ■基本的なPC操作（Word、Excel、PowerPoint、メールの送受信）ができる方 |
| 施設種別 |
企業 |
ユニ・チャーム株式会社 山形エリア
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| 所在地 |
本社：東京都 港区 三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー |
|---|---|
| 特色 |
■高いシェアが証明する技術力と国際的ブランド力の向上 現在、製品の8割以上が各用品部門で高いシェアを誇るブランドとなっており、ユニ・チャームの確かな技術が市場で支持されていることがわかります。国内で各商品カテゴリーの高いシェアを獲得した今、次なる目標は世界のNo.1企業です。すでに1980年の台湾進出を皮切りに、中国、インドネシア、タイなど24カ国に進出しており、「グローバルブランド」として新たなステージに踏み出しています。 ■高度な社員教育を実践 『出る杭は活かす』人材育成方針のもと、社員一人一人の行動・意識改革を促進させ、主体性を重んじた人材育成を進めています。SAPS経営モデルの理解と実践力向上を基本とした、思考力と行動力を高めるための能力向上プログラムが数多く用意されており、外部での研修も充実しております。特に「ＳＡＰＳ」の概念は他社も取り入れている企業が多く、社員の行動習慣を可視化し、改善要因を探ることで、業務の改善に大きく寄与しております。 |
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9767927
ユニ・チャーム株式会社 山形エリアの理学療法士
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