仕事内容 |
外来や入院患者様のリハビリ業務 |
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雇用形態 |
正社員 |
手当 |
通勤手当 上限28,000円/月、住宅手当 規定による、資格手当 32000円、休日勤務手当 規定による、その他手当 扶養手当(規定による) |
福利厚生 |
厚生年金基金、財形貯蓄、企業年金、託児補助制度 |
勤務地 |
熊本県 熊本市南区 富合町古閑1012番地 マップを見る |
最寄り駅 |
JR鹿児島本線(門司港-八代)「富合駅」(徒歩9分) |
就業時間 |
8時30分〜17時30分(休憩60分) |
休日休暇 |
夏季休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇 ※年間休日:123日、初年度有給:10日 |
各種保険 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
経験・スキル |
理学療法士免許 |
施設種別 |
ケアミックス病院 |
医療法人相生会 にしくまもと病院 | |
所在地 |
本社:熊本県 熊本市南区 富合町古閑1012番地 |
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会社概要 |
【病床数】約150床 【診療科目】内科、糖尿病・代謝内科、麻酔科、消化器内科、神経内科、呼吸器内科、泌尿器科、外科、循環器内科、皮膚科、整形外科(関節鏡手術)、リハビリテーション科 |
病院情報補足 |
病床数:146(回復期リハ36床/一般38床/地域包括ケア72床) |
特色 |
■同院看護部の目標:働きやすい職場環境作りに取り組み、離職率前年比3%減を目指します。※ここ6年の新入職員の離職率は0%です! ■「教育」ではなく「共育」という考え方 ・教える人から教えられる人へという一方通行の既存システムに疑問を感じ、同院では「共育」という言葉を使用しています。教育を受ける側に必要性を感じてもらわなければ押付けにしかならず、それでは教育する側の自己満足としかならない。する側も受ける側(相手)の立場となって「何が望まれているか?」等を考える事がお互いの成長に繋がるという思いからです。 ■共育方針 ・クリニカルラダー評価表を用いて看護実践能力を高めます ・顧客(患者・家族)に質の高いケアを安定的・継続的に提供します。 |
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医療法人相生会 にしくまもと病院 の理学療法士
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