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| 給与 |
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【モデル年収】354万円〜404万円程度 ※想定年収 【モデル月収】25.8万円〜29.3万円 |
| 勤務地 |
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北海道 札幌市豊平区 豊平3条1-1-38 |
大手法人が運営する有料老人ホームです。最高品質の介護サービスの実現を目指し、ICT活用やカスタムメイドケアに注力しています。職員の成長を後押しする年1回のキャリアヒアリングを実施しており、ジョブチェンジなど多様な選択肢をご用意しています。「くるみん認定企業」として最長3年の育児休暇やお子様が9歳になるまでの時短勤務、産後パパ育休などライフステージに応じた制度が整っています。また、残業は月平均5時間程度と少なく、入社時から最大13日間の有給休暇が付与されます。レジャー施設が最大80%オフになる優待制度や24時間対応のメンタルサポート、がん検診補助など、独自の福利厚生も充実しており、理学療法士の資格を活かして安心して長く働ける環境をご提案できます。 ★おすすめPOINT★ 【大手法人ならではの充実した福利厚生があります】 ・宿泊施設などが最大80%オフになる優待制度を利用できます ・24時間対応のメンタルサポートやがん検診補助が整っています ・退職金制度や財形貯蓄制度があり長く安心して働けます 【ライフステージの変化に合わせた働き方が可能です】 ・育児休暇は最長3年間取得可能でパパ育休も導入しています ・お子様が9歳になるまで時短勤務を利用できます ・月平均残業は5時間程度と少なめでプライベートも充実できます 【キャリア支援と好待遇が魅力的な環境です】 ・年1回のキャリアヒアリングがあり多様なキャリアを選択できます ・入社時から最大13日間の有給休暇が付与されます ・最寄駅徒歩圏内&無料駐車場が完備されておりマイカーでの通勤が可能です
| 仕事内容 |
■有料老人ホームでの理学療法士業務 ・リハビリ計画の作成、実施、評価 ※機能訓練室に来られる方には機能訓練室で、移動が難しい方に対しては、お部屋でのリハビリを実施します |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
【モデル年収】354万円〜404万円程度 ※想定年収 【モデル月収】25.8万円〜29.3万円 |
| 手当 |
通勤手当 実費支給(上限あり)月額50,000円 ※社内規定あり、残業手当 時間外手当(1分単位で支給)、その他手当 職務手当:35,000円、働きがい向上手当:4,000円、日祝手当:2,000円/回(月1回分含む)等、保育補助について 保育手当:お子さまが2歳に達するまで月額25,000円、2歳から3歳までは10,000円、その他規定あり |
| 福利厚生 |
財形貯蓄、慶弔見舞金制度、駐車場、託児補助制度 |
| 手当・福利厚生備考 |
■退職金制度:勤続3年以上、制服貸与、労働組合加入あり(福利厚生例:慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり)、研修制度、勤続5年ごとに特別連続有給休暇付与(5日)、子育て支援制度(保育手当・育児サービス利用補助・プレママ休暇・夜勤免除・育休は最大3年間など)資格取得支援制度、メンタルサポート制度 等 ■定年:65歳(70歳まで再雇用あり※一年更新 ■自動車保険割引制度あり |
| 勤務地 |
北海道 札幌市豊平区 豊平3条1-1-38 マップを見る |
| 最寄り駅 |
札幌市営地下鉄東西線「菊水駅」(徒歩8分) |
| 就業時間 |
9時00分〜18時00分(休憩60分) |
| 就業時間備考 |
※シフト交代制 ※1か月単位の変形労働時間制 ※平均所定労働時間:170時間 |
| 休日休暇 |
有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇 ※年間休日:110日、初年度有給:13日 |
| 休日備考 |
■休日:月8~10日 ■年間公休110日 ■法定有給休暇+3日付与(入社時期により異なる) ■勤続5年ごとに5日間「リフレッシュ休暇」付与 |
| 各種保険 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 経験・スキル |
■経験不問 |
| 施設種別 |
住宅型有料老人ホーム |
| SOMPOケア株式会社 | |
| 所在地 |
本社:東京都 品川区 東品川4-12-8品川シーサイドイーストタワー |
|---|---|
| 会社概要 |
【施設概要】 有料老人ホーム/高齢者専用賃貸住宅/グループホームの運営、居宅サービス事業 |
| 特色 |
大手保険会社「損保ジャパン」を中心とするSOMPOグループの介護事業会社です。「人間尊重」を基本理念に掲げ、ご利用者さまには最高品質のサービスを、職員には働きがいと働きやすい職場を提供することを目指しています。全国に約1,000箇所の事業所を展開しており(2026年1月時点)、そのスケールメリットを活かし、充実した福利厚生や研修制度を整備しているのが大きな特徴です。特に「子育て支援」や「女性の活躍推進」には力を入れており、妊娠から復職後(小学3年生まで)のサポート体制は国内でも高水準です。また、健康経営優良法人として認定されており、サービス残業ゼロや有給休暇の取得推奨など、職員が心身ともに健康で長く働ける環境づくりを徹底しています。 <多彩なキャリアプラン> ◆選べる3つのキャリアコース:・専門職:ケアリーダー・ケアマネ等(現場のスペシャリスト)・管理職:施設長・管理者・営業等(組織運営・マネジメント)・本社職:採用・広報・システム等(現場を支える企画・運営) ◆独自制度:ジョブチャレンジ制度、介護プライドマイスター制度 ◆確実な成長を支える仕組:入社後3年間のフォロー、年1回のキャリアヒアリング、スキルの見える化 |
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