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| 給与 |
|---|
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【モデル年収】360万円〜430万円程度 【モデル月収】24.2万円〜30.0万円程度 ※諸手当込み |
| 勤務地 |
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大阪府 大阪市城東区 中央3-4-32 |
【月収】29.0万円 ～
ＪＲ大阪環状線「京橋(大阪)駅」（徒歩6分）
【月収】27.0万円 ～ 33.2万円（諸手当含）程度
京阪本線「野江駅」（徒歩10分）
【月収】25.0万円 ～
【月収】30.4万円 ～ 36.0万円程度
大阪市営長堀鶴見緑地線「蒲生四丁目駅」（徒歩6分）
【月収】35.0万円 ～
【月収】35.0万円 ～
京阪本線「野江駅」（徒歩8分）
外来リハビリテーション・急性期リハビリテーション・回復期リハビリテーション・緩和ケアリハビリテーション・訪問リハビリテーションと、多様な時期・疾患へのニーズに対応している、東大阪病院での言語聴覚士の募集です！ 同院のリハビリテーション部では、機能面の回復を目指す事はもちろん、患者様の生きがいが再び得られるよう、百人百様、お一人お一人の患者様にあわせた「オンリーワン」のリハビリテーションプログラムの提供を心掛けており、ご本人様やご家族様の思いを大切に「してもらうリハビリ」から「自分でするリハビリ」へ向かうよう取り組んでいます。 多様な時期・疾患に関わることが出来ますし、年間を通した研修プログラムの設定や、中途採用職員研修・科別勉強会・協会主催の学会など、院内外の研修・勉強会も実施しているため、経験の浅い方もベテランの方も、療法士としてのスキルアップが可能な環境が整っていますよ♪ 特に当リハビリテーション部の幹部となるような意欲や関心のある方のご応募を積極的にお待ちしております！ 興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせ下さい！
| 仕事内容 |
【仕事内容】 ■作業療法士業務全般 【教育制度について】 ■各療法月1回、年間36回以上の症例検討会や勉強会を開催。 ■年間を通じた研修プログラムがあり、期間毎の目標や、重点的に取り組む内容などを設定しています。 ■共診制度（経験ある療法士が相談を受ける制度）により、困ったときにはすぐに相談出来る環境を整えています。 【リハビリ部門在籍人数】 ■PT：30名・OT：23名・ST：7名 ※在宅リハ課：PT：12名・OT：1名 ST：1名 ■男女比5：5 ■PT53％・OT36％・ST11％ 【リハビリ対象疾患】 ■脳疾患：35％・運動器：63.4％・廃用：1.6％ |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
【モデル年収】360万円〜430万円程度 【モデル月収】24.2万円〜30.0万円程度 ※諸手当込み |
| 給与備考 |
【賞与回数】 ■年2回（夏：7月支給／対象期間：前年度10月1日～3月31日、冬：12月支給／対象期間：当年度4月1日～9月30日）※過去実績：計3.4ヶ月分 【昇給回数】 ■年1回 |
| 手当 |
通勤手当 30,000円迄／月、住宅手当 10,000円／月、借上げ寮について 、残業手当 、資格手当 、その他手当 調整手当：30,000円、特技手当：11,000円、外勤手当：20,000円~70,000円 |
| 手当・福利厚生備考 |
■病院企業年金基金 ■退職金は勤続3年以上の方対象 ■日本国内リゾートホテル15箇所利用可 ■クラブ活動あり |
| 勤務地 |
大阪府 大阪市城東区 中央3-4-32 マップを見る |
| 最寄り駅 |
大阪市営今里筋線/大阪市営長堀鶴見緑地線「蒲生四丁目駅」(徒歩1分) |
| 就業時間 |
日勤 8時30分〜17時00分（休憩60分） |
| 就業時間備考 |
※週37.5時間勤務 |
| 休日休暇 |
4週8休制、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇 ※年間休日：116日、初年度有給：10日、年末年始休暇：4日 |
| 休日備考 |
■日祝ローテーション勤務 ■有給休暇：入職後4ヵ月目より使用可 ■リフレッシュ休暇3日 ■年末年始休暇4.5日（※12/31pm～1/3） |
| 各種保険 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 経験・スキル |
■作業療法士資格 |
| 施設種別 |
急性期病院、回復期病院 |
| 社会医療法人有隣会 東大阪病院 | |
| 所在地 |
本社：大阪府 大阪市城東区 中央3-4-32 |
|---|---|
| 会社概要 |
【病床数】 255床（一般病棟112床 障がい者病棟60床 回復期リハビリテーション病棟60床 緩和ケア病棟23床） 【診療科】 内科、緩和ケア内科、呼吸器腫瘍内科、循環器内科、消化器内科、内分泌・糖尿病内科、腎臓内科(透析)、救急科、外科、整形外科、リウマチ科、脳神経外科、リハビリテーション科、皮膚科、放射線科、麻酔科 |
| 特色 |
【リハビリテーション部について】 ■理念 ～すべては患者さんのQOL向上のために～ 「最大限の機能回復」「最大限の能力の活用」「社会生活への復帰」に貢献します ■基本方針 A.患者さんが主体的にリハビリテーションに取り組める環境を発展させる B.最適な訓練量の提供とEBMに基づいた質の高い訓練を実践し、継続する C.考える力・チーム力・コミュニケーションを活用し、法人内のリハビリテーション機能を最大に引き出す ■行動指針 S：Safety （安全性） 医療関連感染、転倒、事故防止/指示の遵守/職員の心身の安全 C：Courtesy（礼儀正しさ） 思いやりを自然な行動で実践する/笑顔・アイコンタクト・身だしなみ Q：Quality（質の高さ） プロとして最高のサービスを！/患者さんの立場に立った療法の提供 E：Efficiency（効率） 仲間・チームワークを大切に！/時間や物の無駄を省く (ディズニーランドの行動指針を参考に当科に適合するように編成) |
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社会医療法人有隣会 東大阪病院 の作業療法士
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