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【月収】30.0万円 ～ 程度（諸手当込み）
阪急神戸本線「十三駅」（徒歩5分）
【月収】23.5万円 ～
大阪市営御堂筋線「東三国駅」（徒歩7分）
【月収】24.9万円 ～
ＪＲ東海道本線(米原－神戸)「新大阪駅」（徒歩3分）
【月収】30.0万円 ～ 34.0万円※想定月収
阪急神戸本線「十三駅」（徒歩10分）
【月収】27.0万円 ～ 38.0万円
阪急宝塚本線「三国(大阪)駅」（徒歩8分）
【月収】23.0万円 ～ 31.0万円程度
ＪＲ東海道本線(米原－神戸)「塚本駅」（徒歩3分）
駅から徒歩5分と非常に立地の良いクリニックです。 育休・産休取得実績があるなど職場の雰囲気としてプライベートを重視するという環境があります。また、教育・研修に関しても制度やカリキュラムのようなのものはありませんが、現場の職員全体で取り組んでいこうという環境があり、非常に定着率の高い職場です。介護医療にも積極的に取り組んでおりますので、今後、在宅医療に興味のある方にもお薦めです。 ご興味をお持ちの方は是非お問い合わせください！
| 仕事内容 |
【業務内容】 ■院内（整形外科）及び訪問でのリハビリテーション ・訪問リハビリは近隣の利用者の自宅に訪問していただきます（自転車訪問できる範囲で午後の時間帯に2～3件程度）。それ以外は整形外来での勤務となります。 【勤務時間】08:15～18:00（休憩105分） 【給与】月給：238,500円～247,000円／非常勤時給：1,500円 【昇給・賞与】賞与：年2回（売上による） 【休日】 ■年間休日：125日 ■日祝、木曜と土曜の午後 ■夏季休暇、年末年始休、有給休暇 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
【モデル月収】23.8万円〜24.7万円 |
| 給与備考 |
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。 ■月給：238,500円～247,000円（基本給：144,500円～153,000円＋職能手当：35,000円＋早夕土手当：59,000円） ■非常勤時給：1,500円 |
| 手当 |
通勤手当 月上限16,000円 |
| 勤務地 |
大阪府 大阪市淀川区 東三国6-10-10 マップを見る |
| 最寄り駅 |
大阪市営御堂筋線/ＪＲ東海道本線(米原－神戸)/ＪＲおおさか東線「新大阪駅」(徒歩15分) 大阪市営御堂筋線「東三国駅」(徒歩5分) 阪急宝塚本線「三国(大阪)駅」(徒歩15分) |
| 就業時間 |
就業時間1 8時15分〜18時00分（休憩105分） |
| 就業時間備考 |
勤務曜日備考：月火水金土 |
| 休日休暇 |
4週8休制、日曜日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇 ※年間休日：125日、夏季休暇：4日、年末年始休暇：6日 |
| 休日備考 |
日・祝固定休、木曜・土曜午後休み ※産休・育児休暇取得実績有り |
| 各種保険 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 経験・スキル |
■作業療法士免許 |
| 施設種別 |
クリニック |
| 医療法人西出医院 | |
| 所在地 |
本社：大阪府 大阪市淀川区 東三国6-10-1 |
|---|---|
| 会社概要 |
【診療科目】 ■一般外来：内科、外科、整形・リハビリ、小児科、その他 ■予防接種 ■検診 ■在宅医療 ■糖尿病外来 【診療時間】 ■午前：08時30分～12時00分 ■午後：15時30分～18時00分（木・土休） ※休診：木・土午後、日祝 【関連施設】 ■訪問介護事業所 ■訪問看護ステーション ■訪問リハビリテーション ■居宅介護支援事業所 【診療科目】外科、内科、小児科、整形外科、放射線科、リハビリテーション科 【診療時間】午前：08時30分～12時00分／午後：15時30分～18時00分（木・土休） ※休診：木・土午後、日祝 【体制】看護師：常勤3人・非常勤3人、平均年齢30代後半 ※2015年2月現在 【関連施設】 【連携病院】 互恵会 大阪回生病院 大阪厚生年金病院 大阪府済生会中津病院 淀川キリスト教病院 北野病院 特定医療法人 渡辺医学会 桜橋渡辺病院 国立大阪医療センター |
| 特色 |
医療法人西出医院は、東三国で20年以上の実績を持つ総合診療クリニックです。 ■同院のドクターは2名とも、長年救命救急に携わった総合医のプロフェッショナルで、 専門医が多い今日では非常に貴重な存在です。その経験を生かし、専門科目にとらわれない横断的な広い知識でどのような症状の患者さんにもしっかりと対応し必要な治療・診断を行っています。 ■2000年の介護保険制度開始後は「介護事業所らくらく」も立ち上げ、医療・看護・介護 のト－タルサポートで地域の皆さまの生活を支援しています。 ■全職員に対し年2回の個別懇談を実施し、職員の家庭の状況を把握した上でそれぞれの職員の事情に対応した柔軟な勤務体系をとっています。家庭のことを心配せずに働ける環境でないといい仕事はできないと考えているからです。 ■きちんと就業規則を整備し、有給休暇の完全取得の促進や、育休・介護休暇の取得、時間短縮制度の利用、家庭の事情などで一度退職した職員の再雇用などに積極的に取り組んでいます。また、資格取得支援制度も整備し、職員のスキル向上を積極的に応援しています。 |
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医療法人西出医院 の作業療法士
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