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株式会社LITALICO LITALICOジュニア姫路教室
施設種別：児童発達支援
給料：【年収】350万円～475万円 程度 諸手当込／【月収】25.3万円～34.4万円 程度 諸手当込
一人ひとりの特性に合わせた成長サポートをお任せします。 ソーシャルスキル＆学習教室での、カリキュラム作成やレッスン 等 ※マンツーマンから8名ほどのクラス
医療法人社団梅華会 コペルプラス武庫之荘駅前教室
施設種別：児童発達支援
給料：【月収】22.0万円～ 程度 諸手当込み
子どもたちと1対1で行うレッスンを担当していただきます。 ・1日最大5コマのレッスン（1レッスン60分） ・保護者との面談 ・簡単な生徒管理業務 ・教材などの備品管理 子どもたちと向き合いながら 一人一人に合わせた成長サポートをお任せします。
株式会社prana link エポック訪問看護ステーション
施設種別：在宅医療：訪問看護
給料：【年収】312万円～ 程度※月収×12ヶ月／【月収】26.0万円～ 程度※諸手当別
訪問地域：伊丹、尼崎、川西、宝塚一部、西宮一部 訪問手段：社用車（原付持ち込みであれば可） 訪問件数：4～5件／日（最高7件） カルテ：電子カルテ 疾患層：脳血管障害、指定難病（パーキンソン病、多系統萎縮症等）、癌（初期～ターミナル）、循環器疾患、ストーマ、糖尿病、褥瘡のケア、在宅酸素管理、認知症、等 介護保険：医療保険＝7：3 【研修制度】 同行あり（1ヶ月程度マンツーマン） 週1回：ミーティング、月1回：院内勉強会 【その他】 ★セミナー：全国で毎週開催しているエポックセミナー（現在はオンラインで毎日開催）が、無料で受けられます。知識・技術を習得し、スキルアップしたい方を応援します！訪問看護ステーションでもしっかり学びたい、しっかり技術を獲得したい方はオススメです！→在籍PTが講師をしています！ ★整体院：事業所の近くに整体院があり、興味のある方はぜひ。 【在籍（2023年3月時点）】 看護師：3名／PT：6名（男性5名、女性1名）
株式会社リィ Lii sports studio尼崎
施設種別：児童発達支援
給料：【月収】19.0万円～35.0万円 各種手当含む
【仕事内容】 ■児童指導員として運動療育に特化した児童発達支援を行っていただきます。 スポーツを通してお子様と楽しく運動し、活動しながらお子様の素敵な成功体験を増やしていくお仕事です。 是非お持ちの資格や経験を活かした療育の提案をよろしくお願いします！！
医療法人社団それいゆ会 こだま病院
施設種別：ケアミックス病院：その他
給料：【年収】311万円～ 程度 月収×12ヶ月＋賞与3ヶ月想定／【月収】20.3万円～26.3万円 程度
■リハビリテーション業務（理学療法） ・外来及び入院患者様への理学療法 ※運動器系疾患や脳血管系、呼吸器系の疾患を持つ患者様 ＜病床数＞110床 ・一般（7：1 DPC） 55床 ・地域包括ケア病棟1 55床
医療法人社団慎正会 みやそう病院
施設種別：ケアミックス病院：病棟:ケアミックス病院：その他
給料：【年収】381万円～447万円／【月収】24.8万円～28.8万円 （諸手当込）
【仕事内容】 入院・外来理学療法、運動リハビリテーション、脳血管疾患等リハビリテーション、呼吸器リハビリテーション 【病床数】99床（一般病棟27床、療養病棟72床） 【職員数】149名（非常勤含む） 【入院基本料】13：1（一般病棟）
合資会社ケアスタッフサービス 訪問看護ステーションみかん
施設種別：在宅医療：訪問看護
給料：【単価】4000円～
【仕事内容】 ＊デイと訪問の兼務＊童、知的障害のある児童、または精神に障害のある児童を対象としています。肢体不自由クラスや医療ケア付きクラスもございます。 訪問看護ステーションみかん 小児に力を入れています！高齢者の訪問もありますが割合としては、小児：成人＝７：３くらいです。尼崎総合医療センターのNICU（新生児集中治療管理室）から依頼を受けて対応しています。学校や保育所へ訪問へ行き、お子様の様子を先生方と共有します。 訪問地域：尼崎市内（自宅・学校・保育所） 訪問手段：電動自転車、社用車、社用バイク ※選択可能・免許なくても相談可 訪問件数：４～５件 対応年齢：0歳～高齢者まで 直行直帰：基本的に朝と夕方は事務所に寄ります 【研修】 POに関しては毎年新卒が入ってくるので、各事業所内で研修はしっかり行っています！小児未経験でも安心です！また、ミーティングもこまめに行っています！ 【在籍セラピスト】 PTOT：16名（20代が多め）／ST：4名（40代3名、30代1名） 【雰囲気】 「オレンジスポーツ」というサークル活動をしていて、セラピストのみならず他職種含め40名くらいが所属しています！
株式会社とびら 訪問看護ステーションとびら
施設種別：在宅医療：訪問看護
給料：【年収】360万円～480万円 程度 月収×12ヶ月計算／【月収】30.0万円～40.0万円 程度
■訪問看護ステーションでのリハビリ業務全般 ・小児の訪問に特化しています（小児7割程度） ■訪問手段：社用車（社用車貸与。ガソリン代・駐車場代会社負担） ■在籍人数：PT2名 OT2名（2025年12月時点）
医療法人共立会 共立会病院
施設種別：ケアミックス病院：その他
給料：【月収】25.5万円～ 程度
【仕事内容】 ・入院・外来患者へのリハビリ提供業務 ・併設デイケア（短時間リハビリ特化型）でのリハビリ提供業務 ・系列事業所の訪問リハの応援業務
社会福祉法人神港園 サニープラザ妙法寺
施設種別：介護福祉施設：特養:介護福祉施設：デイサービス（通所介護）:介護福祉施設：サ高住（高専賃）
給料：【月収】25.4万円～
【仕事内容】 デイサービスでの理学療法士業務全般 ・デイサービス利用者に向けたリハビリの実施 ・ご入居者に向けた個別リハビリの実施 ・職員向け啓発活動 ・福祉用具の点検確認 ・ノーリフトケア推進への取り組みフォロー 等 一般デイサービス 定員：50名
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名称非公開 ※詳細はお問合せください
施設種別：在宅医療：訪問看護
給料：【年収】600万円～ 初年度年収600万円保証！／【月収】39.0万円～60.0万円
【仕事内容】 ■5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ■新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント ■連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ■売上・コスト・コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ■イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化
株式会社ドルトアップ あっぷ訪問看護ステーション
施設種別：在宅医療：訪問看護
給料：【月収】27.0万円～60.0万円
【仕事内容】 ■訪問看護ステーションでのリハビリ業務全般 【ステーション概要】 ■訪問手段：社用車 ■訪問エリア：中央区、灘区、東灘区 ■訪問件数：5～7件/日 ■カルテ種別：電子カルテ
株式会社シニアスタイル シニアスタイル東園田
施設種別：介護福祉施設：有料老人ホーム
給料：【年収】600万円～680万円 前職の給与条件・ご経験を考慮して決定いたします。
【仕事内容】 ・介護、看護、機能訓練職員等のマネジメント（1施設あたり50名～120名、うち常勤職員が7割） ・利用者、家族のニーズ、本音、心のありようの受け止め、サービス全般のコーディネート ・医療機関、地域の介護事業所、行政ほか関係諸機関との連携および調整 ・当社の理念、ルール、考え方、行動の現場への浸透（介護、医療、生活サービスの全般。入居からお看取りの段取りまで、よりよい生活をしていただくためにできることすべて） ※ご入社後、3ヶ月～1年程度は現場の経験を積んでいただきます。
株式会社ベネッセスタイルケア 有料老人ホーム ＜関西エリア＞
施設種別：介護福祉施設：有料老人ホーム
給料：【年収】400万円～650万円 程度 ※想定年収／【月収】27.8万円～40.6万円 程度 諸手当込み
【仕事内容】 有料老人ホームでのホーム長としての業務全般 ＜関西エリア＞※大阪・兵庫・京都・奈良のいずれか ■【高品質なホーム創り】様々な専門職のチームをマネジメントし、ご入居者・ご家族お一人おひとりのご要望に寄り添った、質の高い生活、介護サービスを提供するホーム創り。 ■【高収益のホーム創り】営業力：お客様に選ばれるホーム創り・数字の把握：ホームの業績数字の把握 ※ホーム長着任後オンコール対応あり（退勤後、休日などのホームからの緊急電話対応） ※入社後の配属先：今のお住まいから90分以内＜異動：基本は住まいから90分以内＞ ＜ホーム長候補の間に行う業務＞入社後はまず介護職としての勤務：介護職のシフト管理・ホーム長のサポート業務 ご入居者がどのような生活をされているか、各シフトのスタッフがそこにどのように関わっているか（考えや想いなど）を理解し、ホーム長にステップアップしていくための準備期間 ※夜勤勤務(4回程度/月）あり
姫路医療生活協同組合 デイサービスつどい
施設種別：介護福祉施設：デイサービス（通所介護）
給料：【年収】330万円～650万円 程度（諸手当込）常勤モデル／【月収】20.8万円～41.1万円 程度（諸手当込）常勤モデル／【時給】1350円～1400円
【仕事内容】 ■デイサービスでのリハビリテーション業務 個別機能訓練に力を入れており、必要に応じて理学療法士や作業療法士と連携を図りながら、リハビリを実施しています。 【定員】45名 ※個人の心身の機能に合わせてデイルームを２つの部屋に分けており、少人数グループの対応を実施
姫路医療生活協同組合 訪問看護ステーション花北
施設種別：在宅医療：訪問看護
給料：【年収】330万円～650万円 程度（諸手当込）常勤モデル／【月収】20.8万円～41.1万円 程度（諸手当込）常勤モデル／【時給】1350円～1400円
【仕事内容】 ■訪問リハビリテーション業務 利用者様へのリハビリ業務全般をお願いします。日常生活を行う上での基本動作のサポートをして頂きます。また、医師・看護師など様々な人との連携が必要となります。 【目的】基本的運動（寝返り・起きあがり・立ち上がり・立位保持・歩行）の獲得を目標にリハビリをおこないます。
姫路医療生活協同組合 訪問看護ステーションなだ
施設種別：在宅医療：訪問看護
給料：【年収】330万円～650万円 程度（諸手当込）常勤モデル／【月収】20.8万円～41.0万円 程度（諸手当込）常勤モデル／【時給】1350円～1400円
【仕事内容】 ■訪問リハビリテーション業務 利用者様へのリハビリ業務全般をお願いします。日常生活を行う上での基本動作のサポートをして頂きます。また、医師・看護師など様々な人との連携が必要となります。 【目的】基本的運動（寝返り・起きあがり・立ち上がり・立位保持・歩行）の獲得を目標にリハビリをおこないます。
株式会社ヤマシタ 姫路営業所
施設種別：
給料：【年収】478万円～627万円 ※毎月10時間の残業をした場合のモデル例／【月収】31.0万円～40.8万円 ※月10時間の残業をした場合のモデル例
■福祉用具のレンタル・販売の営業 ■最適な用具を選定、納品、相談対応 ■住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ＜商材＞介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ＜営業先＞ケアマネジャー、一般ユーザー（ケアマネジャーからの紹介）への福祉用具の選定・相談を行います。 ◆個人の方々に最適な利用プランのご提案、納品、納品後のアフターフォローまでを実施 ◆ケマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ◆創業以来サービスの質を徹底追及し、「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる高齢化社会において、発展・成長しています。 ◆レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。
株式会社ヤマシタ 尼崎営業所
施設種別：
給料：【年収】478万円～627万円 ※毎月10時間の残業をした場合のモデル例／【月収】31.0万円～40.8万円 ※月10時間の残業をした場合のモデル例
■福祉用具のレンタル・販売の営業 ■最適な用具を選定、納品、相談対応 ■住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ＜商材＞介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ＜営業先＞ケアマネジャー、一般ユーザー（ケアマネジャーからの紹介）への福祉用具の選定・相談を行います。 ◆個人の方々に最適な利用プランのご提案、納品、納品後のアフターフォローまでを実施 ◆ケマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ◆創業以来サービスの質を徹底追及し、「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる高齢化社会において、発展・成長しています。 ◆レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。
株式会社ヤマシタ 神戸営業所
施設種別：
給料：【年収】478万円～627万円 ※毎月10時間の残業をした場合のモデル例／【月収】31.0万円～40.8万円 ※月10時間の残業をした場合のモデル例
■福祉用具のレンタル・販売の営業 ■最適な用具を選定、納品、相談対応 ■住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ＜商材＞介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ＜営業先＞ケアマネジャー、一般ユーザー（ケアマネジャーからの紹介）への福祉用具の選定・相談を行います。 ◆個人の方々に最適な利用プランのご提案、納品、納品後のアフターフォローまでを実施 ◆ケマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ◆創業以来サービスの質を徹底追及し、「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる高齢化社会において、発展・成長しています。 ◆レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。
