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医療法人甲風会 有馬温泉病院
施設種別：療養病院：病棟:療養病院：その他（病院）
給料：【年収】340万円～／【月収】22.0万円～
【業務内容】 ■入院患者様のリハビリ業務。 【勤務時間】 ■09時00分～17時00分（休憩60分） 【給与】 ■月給220,000円程度（手当含む） 【昇給】 ■賞与あり（過去実績年2回・基本給4ヶ月分（夏1.5ヶ月、冬2.5ヶ月） 【休日休暇】 ■4週8休 ■年間休日110日 ■有給休暇（初年度10日）、月平均8日（シフトによる）、夏季休暇、有給休暇（消化率ほぼ100%）
合資会社ケアスタッフサービス 訪問看護ステーションみかん
施設種別：在宅医療：訪問看護
給料：【単価】4000円～
【仕事内容】 ＊デイと訪問の兼務＊童、知的障害のある児童、または精神に障害のある児童を対象としています。肢体不自由クラスや医療ケア付きクラスもございます。 訪問看護ステーションみかん 小児に力を入れています！高齢者の訪問もありますが割合としては、小児：成人＝７：３くらいです。尼崎総合医療センターのNICU（新生児集中治療管理室）から依頼を受けて対応しています。学校や保育所へ訪問へ行き、お子様の様子を先生方と共有します。 訪問地域：尼崎市内（自宅・学校・保育所） 訪問手段：電動自転車、社用車、社用バイク ※選択可能・免許なくても相談可 訪問件数：４～５件 対応年齢：0歳～高齢者まで 直行直帰：基本的に朝と夕方は事務所に寄ります 【研修】 POに関しては毎年新卒が入ってくるので、各事業所内で研修はしっかり行っています！小児未経験でも安心です！また、ミーティングもこまめに行っています！ 【在籍セラピスト】 PTOT：16名（20代が多め）／ST：4名（40代3名、30代1名） 【雰囲気】 「オレンジスポーツ」というサークル活動をしていて、セラピストのみならず他職種含め40名くらいが所属しています！
医療法人水光会 伊丹天神川病院
施設種別：精神科病院：病棟:精神科病院：その他
給料：【時給】1300円～
【仕事内容】 ■作業療法士業務全般 ・いろいろな作業を通じて、患者様が失った身体の機能と社会適応能力を回復していく手助けをしていただきます。 ・園芸や手芸、料理を作ったりして社会復帰するサポート。
社会福祉法人長生福祉会 武庫之荘ホール
施設種別：介護福祉施設：特養:介護福祉施設：デイサービス（通所介護）:介護福祉施設：ショートステイ
給料：【年収】216万円～222万円／【月収】18.0万円～ 以上
【仕事内容】 ■特別養護老人ホームにおけるリハビリ業務全般
医療法人純徳会 田中病院
施設種別：急性期病院：病棟:急性期病院：外来:急性期病院：地域包括ケア病棟:急性期病院：その他
給料：【年収】340万円～380万円 程度（諸手当込）常勤モデル／【月収】24.2万円～26.8万円 程度（諸手当込）常勤モデル
【仕事内容】 脳血管疾患、整形外科疾患に対してのアプローチが主であり、当院では更にハンド専門医が在籍する為ハンドセラピーも実施します。 主な訓練は、機能訓練・ＡＤＬ訓練・認知機能訓練です。回復期リハビリテーション病棟もあり担当症例の幅も広がっています。 術前術後早期から回復期までの一貫したリハビリテーションが経験できます。
医療法人財団光明会 明石こころのホスピタル
施設種別：精神科病院：病棟:精神科病院：その他
給料：【月収】23.1万円～25.0万円 程度 ※手当含む
【業務内容】 精神科の作業療法業務 入院患者様に対する作業療法
特定医療法人誠仁会 大久保病院
施設種別：介護福祉施設：デイケア（通所リハ）:在宅医療：その他
給料：【月収】23.0万円～26.6万円 （基本給）
■業務内容：通所リハビリでの個別リハメイン 姿勢のコントロールや自主トレのマネジメントがメインで、その他歩行訓練なども実施します。 現在は1名体制のため、作業を通じての訓練は看護師に任せていたり、歩行訓練は介護職が対応することが 多いですが、セラピストが実施すべき利用者さんなどはOTが対応しています。 送迎も稀に手伝いますがハイエースの運転はなく、徒歩圏や普通車のみです。 ※希望される場合は、訪問リハビリにも出ていただけます。 ■訪問リハビリに関して 現在在籍しているOTは訪問には出ていませんが、希望される場合は相談可能です。 家屋訪問には体制が整えばもう少しまわりたいと考えています。 ≪訪問について≫車での訪問となり、エリアは10分程度の距離圏内となります。訪問先は大久保病院に入院し、退院した方が多いです。 ＜特色＞ 利用者様にとっても現場に活気があることが重要な為、職員自身が 楽しんで仕事をしてもらっています。リハビリ内容に縛りもなく、自由度も高いのでストレスも少ないです。 ■定員：30名（現在22名ほど） ※9：00-15：30頃まで利用者がいる ※週1～5日来ている方もいます。 ※訪問リハと併用している方は少ないです ■一日の対応数：現状1名のため15単位/日（1人あたり20分前後）ですが15名全員を対応というわけではありません。 来られた方全員に声かけをしますが、評価のみの方もいます。 →2名体制になればもう少し緩和され内容を充実させられそうです ■勉強会 現状、1名のため実施できていませんが、病院のセラピストも声かけをしてくれますし 関係性も良いため、希望される場合は病院のほうの勉強会に参加いただくことは可能です。 ちなみに病院の定例の勉強会は、毎週火曜8：00から合同カンファレンス（リハ科、整形Dr、看護師、OPE看）や 毎週金曜の12：45から15分間勉強会あり。その他自主的に行っているものは適宜あります。 ≪大久保病院リハビリテーション科について≫「手外科」を含む整形運動器疾患が多いですが、一部脳血管疾患の急性期・回復期、緩和ケア病棟でのリハビリテーションに取り組んでおります。整形疾患等のオペ後ADL指導・脳血管疾患オペ症例増加に伴うリハビリテーションを強化しています。症例は脳血管疾患 、運動器疾患 、呼吸器疾患 、ガン 、スポーツリハ など。
株式会社スーパー・コート オリーブ・門戸厄神
施設種別：介護福祉施設：住宅型有料老人ホーム
給料：【年収】398万円～／【月収】29.0万円～
【仕事内容】 ■有料老人ホーム内で機能訓練業務 ・歩行訓練、マッサージ、筋力トレーニングなどの回復訓練 ・ご入居者の心身機能評価 ・レクリエーションの実施 ・一人ひとりに合わせた機能訓練計画書の作成 ・自立支援に基づいた介助の提案と指導 など ※居室数：130室
医療法人社団豊明会 常岡病院
施設種別：急性期病院：外来:急性期病院：その他
給料：【年収】315万円～462万円 経験者モデル／【月収】20.5万円～30.0万円 経験者モデル
【仕事内容】 院内における作業療法士業務全般（歩行運動・関節運動・呼吸リハビリなど） POS15名体制 地域包括ケア病棟25床・療養病床78床 地域包括施設基準１を満たしており、在宅復帰に向けたリハビリ活動を積極的に行っています。 現在紙カルテですが、2025年秋以降に電子カルテ導入決定
医療法人社団兼誠会 つかぐち病院
施設種別：療養病院：病棟:療養病院：外来:療養病院：その他（病院）
給料：【年収】384万円～464万円 程度※諸手当・賞与込／【月収】24.0万円～29.0万円 程度※諸手当込
【仕事内容】 ■作業療法士業務全般 【仕事の特徴／セクション／おすすめポイントなど】 療養病院での外来・入院患者様対象のリハビリ
給料ランキング
名称非公開 ※詳細はお問合せください
施設種別：在宅医療：訪問看護
給料：【年収】600万円～ 初年度年収600万円保証！／【月収】39.0万円～60.0万円
【仕事内容】 ■5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ■新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント ■連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ■売上・コスト・コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ■イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化
株式会社ドルトアップ あっぷ訪問看護ステーション
施設種別：在宅医療：訪問看護
給料：【月収】27.0万円～60.0万円
【仕事内容】 ■訪問看護ステーションでのリハビリ業務全般 【ステーション概要】 ■訪問手段：社用車 ■訪問エリア：中央区、灘区、東灘区 ■訪問件数：5～7件/日 ■カルテ種別：電子カルテ
名称非公開 ※詳細はお問合せください
施設種別：在宅医療：訪問看護
給料：【年収】600万円～ 初年度年収600万円保証！／【月収】39.0万円～60.0万円
【仕事内容】 ■5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ■新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント ■連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ■売上・コスト・コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ■イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化
株式会社シニアスタイル シニアスタイル東園田
施設種別：介護福祉施設：有料老人ホーム
給料：【年収】600万円～680万円 前職の給与条件・ご経験を考慮して決定いたします。
【仕事内容】 ・介護、看護、機能訓練職員等のマネジメント（1施設あたり50名～120名、うち常勤職員が7割） ・利用者、家族のニーズ、本音、心のありようの受け止め、サービス全般のコーディネート ・医療機関、地域の介護事業所、行政ほか関係諸機関との連携および調整 ・当社の理念、ルール、考え方、行動の現場への浸透（介護、医療、生活サービスの全般。入居からお看取りの段取りまで、よりよい生活をしていただくためにできることすべて） ※ご入社後、3ヶ月～1年程度は現場の経験を積んでいただきます。
尼崎医療生活協同組合 潮江診療所
施設種別：クリニック：その他:在宅医療：訪問診療
給料：【年収】307万円～656万円 程度（諸手当込）／【月収】21.5万円～46.2万円 程度（諸手当込）
【仕事内容】 ■診療所でのリハビリ業務
姫路医療生活協同組合 デイサービスつどい
施設種別：介護福祉施設：デイサービス（通所介護）
給料：【年収】330万円～650万円 程度（諸手当込）常勤モデル／【月収】20.8万円～41.1万円 程度（諸手当込）常勤モデル／【時給】1350円～1400円
【仕事内容】 ■デイサービスでのリハビリテーション業務 個別機能訓練に力を入れており、必要に応じて理学療法士や作業療法士と連携を図りながら、リハビリを実施しています。 【定員】45名 ※個人の心身の機能に合わせてデイルームを２つの部屋に分けており、少人数グループの対応を実施
姫路医療生活協同組合 訪問看護ステーション花北
施設種別：在宅医療：訪問看護
給料：【年収】330万円～650万円 程度（諸手当込）常勤モデル／【月収】20.8万円～41.1万円 程度（諸手当込）常勤モデル／【時給】1350円～1400円
【仕事内容】 ■訪問リハビリテーション業務 利用者様へのリハビリ業務全般をお願いします。日常生活を行う上での基本動作のサポートをして頂きます。また、医師・看護師など様々な人との連携が必要となります。 【目的】日常生活活動（食事・更衣・家事）の獲得や自己の興味や可能性を導くためのリハビリをおこないます。
姫路医療生活協同組合 訪問看護ステーションなだ
施設種別：在宅医療：訪問看護
給料：【年収】330万円～650万円 程度（諸手当込）常勤モデル／【月収】20.8万円～41.1万円 程度（諸手当込）常勤モデル／【時給】1350円～1400円
【仕事内容】 ■訪問リハビリテーション業務 利用者様へのリハビリ業務全般をお願いします。日常生活を行う上での基本動作のサポートをして頂きます。また、医師・看護師など様々な人との連携が必要となります。 【目的】日常生活活動（食事・更衣・家事）の獲得や自己の興味や可能性を導くためのリハビリをおこないます。
株式会社ヤマシタ 尼崎営業所
施設種別：
給料：【年収】478万円～627万円 ※毎月10時間の残業をした場合のモデル例／【月収】31.0万円～40.8万円 ※月10時間の残業をした場合のモデル例
■福祉用具のレンタル・販売の営業 ■最適な用具を選定、納品、相談対応 ■住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ＜商材＞介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ＜営業先＞ケアマネジャー、一般ユーザー（ケアマネジャーからの紹介）への福祉用具の選定・相談を行います。 ◆個人の方々に最適な利用プランのご提案、納品、納品後のアフターフォローまでを実施 ◆ケマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ◆創業以来サービスの質を徹底追及し、「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる高齢化社会において、発展・成長しています。 ◆レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。
株式会社ヤマシタ 神戸営業所
施設種別：
給料：【年収】478万円～627万円 ※毎月10時間の残業をした場合のモデル例／【月収】31.0万円～40.8万円 ※月10時間の残業をした場合のモデル例
■福祉用具のレンタル・販売の営業 ■最適な用具を選定、納品、相談対応 ■住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ＜商材＞介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ＜営業先＞ケアマネジャー、一般ユーザー（ケアマネジャーからの紹介）への福祉用具の選定・相談を行います。 ◆個人の方々に最適な利用プランのご提案、納品、納品後のアフターフォローまでを実施 ◆ケマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ◆創業以来サービスの質を徹底追及し、「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる高齢化社会において、発展・成長しています。 ◆レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。
