【業務内容】訪問リハ業務 【入居者・利用者数】　リハ利用者：20名程度、看護利用者：4名程度 【対象疾患】脳血管疾患 運動器疾患 呼吸器疾患 心大血管 難病 ガン 障がい児（者） スポーツ 【訪問件数】現在在籍PT・・・9月の訪問回数116件 【人員配置】PT：1名、Ns：3名（常勤：1名、非常勤：2名） 【教育体制】ケアーズグループ各種研修（月1～2回、無料）、当社研修会（月1～2回、無料）、当社新人研修（随時開催、無料）、他社研修（適宜、内容考慮し支援）

自費リハビリ店舗または在宅・老人ホームなどへの訪問で、主に脳卒中、整形外科疾患の後遺症のある方にリハビリを実施していただきます。 ・主に脳卒中・整形外科疾患の後遺症のある方にリハビリを実施 ・カルテ作成や会計処理などの諸業務 ＜主なリハビリプログラム＞ ■脳卒中リハビリプログラム ■整形外科・運動器リハビリプログラム ■訪問リハビリプログラム ＜店舗情報＞ 営業時間：9:00-19:00　　定休日：第3火曜日

自費リハビリ店舗または在宅・老人ホームなどへの訪問で、主に脳卒中、整形外科疾患の後遺症のある方にリハビリを実施していただきます。 ・主に脳卒中・整形外科疾患の後遺症のある方にリハビリを実施 ・カルテ作成や会計処理などの諸業務 ＜主なリハビリプログラム＞ ■脳卒中リハビリプログラム ■整形外科・運動器リハビリプログラム ■訪問リハビリプログラム ＜店舗情報＞ 営業時間：10:30-21:00　定休日：第3火曜日

ご自宅にお住まいの利用者様を対象としたリハビリ業務全般。利用者様のご自宅にお伺いして、日常生活を行う上での基本動作のサポートをして頂きます。医師・看護師など様々な人との連携が必要となります。 【対象疾患】 脳血管疾患、運動器疾患、呼吸器疾患、心大血管、難病、ガン等 【訪問エリア】 杉並区を中心とする5ｋｍ圏内を基本として杉並区、練馬区、中野区、世田谷区、武蔵野市、小金井市 【訪問手段】 原付バイク、電動自転車等

※他の専門職種（看護師、言語聴覚士、作業療法士など）とチームを編成し て、担当エリア内のホームの支援を行なうことが主な業務です。 ※専門職種チーム内でのカンファレンスや、同職種間での事例検討、研修実 施も業務（勤務扱い）として行い、外部専門医療機関（医師等）も含めたプロ ジェクト活動、委員会活動にも参画していく職種となります。 【具体的には】 担当するエリア内のご入居者様に対し、 ・身体機能のアセスメント支援 ・生活（ケア）プラン作成支援（事故予防やADL維持向上の観点から）等 について、各ホームのスタッフ（介護職員、看護師）および機能訓練指導員（非 常勤）と連携を取りながら、よりよいサービスのご提供のために広く活躍いた だきます。 ・介護職員への指導・アドバイス（介護技術研修の企画立案・実施） ・非常勤機能訓練員への巡回指導・介助方法の個別アドバイス　　　等

※他の専門職種（看護師、言語聴覚士、作業療法士など）とチームを編成し て、担当エリア内のホームの支援を行なうことが主な業務です。 ※専門職種チーム内でのカンファレンスや、同職種間での事例検討、研修実 施も業務（勤務扱い）として行い、外部専門医療機関（医師等）も含めたプロ ジェクト活動、委員会活動にも参画していく職種となります。 【具体的には】 担当するエリア内のご入居者様に対し、 ・身体機能のアセスメント支援 ・生活（ケア）プラン作成支援（事故予防やADL維持向上の観点から）等 について、各ホームのスタッフ（介護職員、看護師）および機能訓練指導員（非 常勤）と連携を取りながら、よりよいサービスのご提供のために広く活躍いた だきます。 ・介護職員への指導・アドバイス（介護技術研修の企画立案・実施） ・非常勤機能訓練員への巡回指導・介助方法の個別アドバイス　　　等

①新卒から育成できる教育 ⇒中途新人でも、1年間プリセプターがつきます。 入社後、1ヶ月目は同職種の様々な人の同行、2ヶ月目は他職種（NsやOT・STなど）の同行 ※リハするだけでなく「その人が安心して暮らせるために」を全員で行います。バイタルチェックやアセスメントもできる療法士になる。 ②就業形態は希望に合わせて 【キャリアアップ社員／ワークライフバランス社員】【キャリアアップ社員】 一般社員⇒サブチーフ⇒チーフ⇒管理者⇒店舗統括（GM）or店舗教育　※統括になると年収がスタッフの2倍は狙える ※現在エリアのGM4名のうち3名はセラピストです。※GM＝エリアに7～10店舗ありそれを管理 【産休育休を加味したワークライフバランス社員】 ・入社1年後の方対象に、時短（15時30までとか、10時30～13時30など）これもあるためか育休復帰率は100％！ ③入職後の定着率も高く、離職率10％。有給とったら評価点つく！ ・年間休日130日・・土日祝に加え月1回希望休取得できる（公休扱い） ・フリースタッフ（◯曜日は担当入れない）制により代診できるようにしている（基本は主担当いるが複数担当制） ・「極休（ごくきゅう）」・・有給＋手当支給することで連休取得推奨（９連休取得できます） ・有給取得したら、昇給点加算される！評価される。（有給取得率９５％） ・店舗は２・３キロ圏内にすることでヘルプ行きやすくしている

①新卒から育成できる教育 ⇒中途新人でも、1年間プリセプターがつきます。 入社後、1ヶ月目は同職種の様々な人の同行、2ヶ月目は他職種（NsやOT・STなど）の同行 ※リハするだけでなく「その人が安心して暮らせるために」を全員で行います。バイタルチェックやアセスメントもできる療法士になる。 ②就業形態は希望に合わせて 【キャリアアップ社員／ワークライフバランス社員】【キャリアアップ社員】 一般社員⇒サブチーフ⇒チーフ⇒管理者⇒店舗統括（GM）or店舗教育　※統括になると年収がスタッフの2倍は狙える ※現在エリアのGM4名のうち3名はセラピストです。※GM＝エリアに7～10店舗ありそれを管理 【産休育休を加味したワークライフバランス社員】 ・入社1年後の方対象に、時短（15時30までとか、10時30～13時30など）これもあるためか育休復帰率は100％！ ③入職後の定着率も高く、離職率10％。有給とったら評価点つく！ ・年間休日130日・・土日祝に加え月1回希望休取得できる（公休扱い） ・フリースタッフ（◯曜日は担当入れない）制により代診できるようにしている（基本は主担当いるが複数担当制） ・「極休（ごくきゅう）」・・有給＋手当支給することで連休取得推奨（９連休取得できます） ・有給取得したら、昇給点加算される！評価される。（有給取得率９５％） ・店舗は２・３キロ圏内にすることでヘルプ行きやすくしている

①新卒から育成できる教育 ⇒中途新人でも、1年間プリセプターがつきます。 入社後、1ヶ月目は同職種の様々な人の同行、2ヶ月目は他職種（NsやOT・STなど）の同行 ※リハするだけでなく「その人が安心して暮らせるために」を全員で行います。バイタルチェックやアセスメントもできる療法士になる。 ②就業形態は希望に合わせて 【キャリアアップ社員／ワークライフバランス社員】【キャリアアップ社員】 一般社員⇒サブチーフ⇒チーフ⇒管理者⇒店舗統括（GM）or店舗教育　※統括になると年収がスタッフの2倍は狙える ※現在エリアのGM4名のうち3名はセラピストです。※GM＝エリアに7～10店舗ありそれを管理 【産休育休を加味したワークライフバランス社員】 ・入社1年後の方対象に、時短（15時30までとか、10時30～13時30など）これもあるためか育休復帰率は100％！ ③入職後の定着率も高く、離職率10％。有給とったら評価点つく！ ・年間休日130日・・土日祝に加え月1回希望休取得できる（公休扱い） ・フリースタッフ（◯曜日は担当入れない）制により代診できるようにしている（基本は主担当いるが複数担当制） ・「極休（ごくきゅう）」・・有給＋手当支給することで連休取得推奨（９連休取得できます） ・有給取得したら、昇給点加算される！評価される。（有給取得率９５％） ・店舗は２・３キロ圏内にすることでヘルプ行きやすくしている

①新卒から育成できる教育 ⇒中途新人でも、1年間プリセプターがつきます。 入社後、1ヶ月目は同職種の様々な人の同行、2ヶ月目は他職種（NsやOT・STなど）の同行 ※リハするだけでなく「その人が安心して暮らせるために」を全員で行います。バイタルチェックやアセスメントもできる療法士になる。 ②就業形態は希望に合わせて 【キャリアアップ社員／ワークライフバランス社員】【キャリアアップ社員】 一般社員⇒サブチーフ⇒チーフ⇒管理者⇒店舗統括（GM）or店舗教育　※統括になると年収がスタッフの2倍は狙える ※現在エリアのGM4名のうち3名はセラピストです。※GM＝エリアに7～10店舗ありそれを管理 【産休育休を加味したワークライフバランス社員】 ・入社1年後の方対象に、時短（15時30までとか、10時30～13時30など）これもあるためか育休復帰率は100％！ ③入職後の定着率も高く、離職率10％。有給とったら評価点つく！ ・年間休日130日・・土日祝に加え月1回希望休取得できる（公休扱い） ・フリースタッフ（◯曜日は担当入れない）制により代診できるようにしている（基本は主担当いるが複数担当制） ・「極休（ごくきゅう）」・・有給＋手当支給することで連休取得推奨（９連休取得できます） ・有給取得したら、昇給点加算される！評価される。（有給取得率９５％） ・店舗は２・３キロ圏内にすることでヘルプ行きやすくしている