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在宅でのリハビリテーション全般を担当し、0歳から100歳を超える方々まで、がん・難病・小児・認知症・精神疾患などにも対応しています。オリエンテーション、入社のラーニングシステム、年間同行研修100時間以上を用意し、訪問の同行から実施同行、一人での訪問へ段階的に移行します。独り立ち後も、先輩の同行や電話・社内チャットで相談できる体制があるため安心です。月給28万円~で賞与は4ヶ月の支給実績あり♪土・日曜日休みで年間休日は119日確保されプライベートとの両立もしやすい環境です。 ★おすすめPOINT★ 【幅広い領域の在宅リハビリに対応できます】 ・がん・難病・小児・認知症・精神疾患など幅広い支援に携われます 【同行研修と学習機会で訪問の専門性を高められます】 ・オリエンテーション、入社のラーニングシステム、年間同行研修100時間以上を用意し、段階的に訪問へ移行できます ・社内・社外での症例検討会や勉強会を業務時間内に実施し、日々の業務と学びを結び付けられる環境です 【年間休日119日以上・土日休みで予定を立てやすい環境です】 ・土・日曜日休み、夏季休暇、年末年始休暇があり、休暇の予定を立てやすくなっています ・直行直帰可能な勤務体制により、仕事とプライベートを両立しやすい環境です 【スマートフォン・iPad支給で外出先から記録できます】 ・1人1台スマートフォンとiPadを貸与し、電子カルテへ外出先から記録できる仕組みがあります
| 仕事内容 |
【業務内容】 訪問リハビリステーションにおけるリハビリ業務 ・生活、日常動作の訓練 ・ベッド上での訓練 ・地域連携活動 ・事務業務 等 ※電子カルテ、1人1台スマホとiPadを貸与 ※直行直帰可能 ★教育体制 先輩スタッフさんによる同行訪問があり、不安が解消されるまで丁寧にフォローしてくださいます ★訪問件数 5~7件/日(訪問時間:40~60分/件) ★休日 土日は固定休み+夏季休暇+年末年始休暇 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
【モデル年収】420万円〜555万円 【モデル月収】28.0万円〜42.0万円 |
| 給与備考 |
※前職の給与・資格・経験など考慮致します ※訪問件数や実績に応じたインセンティブ制度を導入 <入社1年目モデル>年収420~480万円程度(月20日出勤の場合)※基礎230,000円(基本給、役職手当、資格手当)+職務手当+調整手当+残業手当1.5時間分 <入社2年目モデル>年収450万円以上(月20日出勤の場合)※基礎240,000円(基本給、役職手当、資格手当+職務手当+調整手当+残業手当1.5時間分 |
| 手当 |
通勤手当 上限25,000円、残業手当 、資格手当 、その他手当 職務手当、調整手当、待機手当:500円/日、社用車手当、電話対応手当:500円/人、実働手当(緊急手当):18時~22時、6時~8時は2,500円/回、22時~6時は3,000円/回、役職手当:0~230,000円 |
| 手当・福利厚生備考 |
■制服貸与、車両貸与、研修費補助、企業内託児所、子育て支援制度、研修補助制度、資格取得支援、社内交際費制度、社外交際費制度、インセンティブ制度、産休育休、計画有給5日取得 等 |
| 勤務地 |
愛知県 名古屋市昭和区 小桜町2-29-2 マップを見る |
| 最寄り駅 |
名古屋市営地下鉄鶴舞線/名古屋市営地下鉄桜通線「御器所駅」(徒歩2分) |
| 就業時間 |
日勤 9時00分〜18時00分(休憩60分) |
| 休日休暇 |
週休2日制、土曜日、日曜日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇 ※年間休日:119日 |
| 休日備考 |
■土・日曜日休み |
| 各種保険 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 経験・スキル |
※訪問リハビリ経験者 |
| 施設種別 |
訪問診療 |
| 株式会社メディカル・ライフアップ | |
| 所在地 |
本社:愛知県 名古屋市瑞穂区 陽明町二丁目31番サンライズ塚本B |
|---|---|
| 会社概要 |
【会社概要】 ■設立年月日 2012年6月12日 ■事業内容 ・接骨院運営 ・リハビリテーション ・訪問看護ステーション運営 ・医療・介護・トレーニング関連用品販売 【関連施設】 ライフアップ在宅クリニック/ライフアップ訪問看護ステーション陽明/ライフアップ訪問看護ステーション山王/ライフアップリハビリデイサービス豊国/ケアプランセンター陽明/住宅型有料老人ホーム 感喜幸舎/ライフアップリハビリデイサービスみどり/ライフアップケアサポート/ライフアップ介護センター |
| 特色 |
「安心・笑顔・希望」を理念に、利用者さまとご家族のLIFE(生命・生活・人生)の質を高めることを目指す法人です。訪問診療・訪問看護・訪問リハビリテーション・訪問介護・居宅介護支援・高齢者施設事業など、医療・介護・リハビリを通じて、地域での暮らしを幅広く支えています。今後は、住宅改修や不動産、外出支援・家族支援、遺品整理などにも取り組む「LIFEUPモール構想」を進め、生活に関わるさまざまなニーズに応える仕組みづくりを目指しています。職員同士が立場に関係なく学び合う「共育」を大切にし、研修会や勉強会、資格取得支援、研修補助制度などを整備。企業内託児所、子育て支援、産休・育休、介護休職制度など、ライフステージに合わせて働ける環境づくりにも力を入れています。表彰制度や交流費の補助など、職員のつながりと貢献を大切にする風土も特徴です。 |
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株式会社メディカル・ライフアップ ライフアップ在宅クリニックの理学療法士
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