ソフィアメディ株式会社 ソフィアメディ訪問看護ステーション名北 の理学療法士 の求人・転職

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訪問看護ステーション近隣のご家庭へ訪問しリハビリテーションを提供。健康管理や医療的ケア、生活支援を行います。また、医師や多職種と連携を強化させ、中重度の方の受け入れも行います。 ・1日5～7件（訪問時間30分・45分）の訪問（お客様の受け持ち方法：担当制）・担当者会議、退院時カンファレンスへの出席・地域連携活動 【訪問時の各種業務内容】病状や身体機能の把握・生活動作の訓練・セルフケア、自主トレーニングの指導・福祉用具の選定とアドバイス ※オペレーション方法：車、貸与：タブレットと携帯電話 【1日の流れ（例）】9:00～朝礼・午前訪問スタート　12:00～お昼休憩　13:10～午後訪問スタート　17:45～記録・情報共有　18:00業務終了・退社 ◆4日間の入社時研修、新人教育プログラムが充実しており、ひとり立ちまでしっかりサポート♪ ◆電話・メール・チャットを活用して訪問先でも管理者や先輩スタッフに相談がしやすい体制◎

正社員

【モデル年収】403万円〜443万円程度　※祝日稼働手当込み

【モデル月収】33.5万円〜程度

【年俸】4,030,800円～4,431,600円（祝日稼働手当込み）【月額】335,900円～369,300（基本給290,993円～319,928円＋固定残業代）※月収は年俸を12ヶ月で割って支給＜3年目モデル年収～1年目・2年目の評価がそれぞれA評価ケース＞年俸：4,171,200円(月給347,600円 20時間分の固定残業代46,471円を含む)＜5年目モデル年収～4回の評価がA評価＆主任昇格ケース＞年収4,551,600円（年俸：4,311,600円＋主任手当：240,000円）■年俸更改 年1回（評価による）

通勤手当 上限31,000円／月まで、その他手当 土日出勤手当：5,100円/件（60分以内の訪問）、訪問看護ベースアップ手当：月額700円～3,000円（金額は事業所による・実績により変動あり）※別途支給

退職金制度（正社員として5年以上の勤務）・社内融資制度あり・有給の当日申請・取得可（1時間単位での申請可）・60歳定年制（65歳まで再雇用制度あり）・健康診断・メンタルヘルス／モチベーションチェック・インフルエンザ予防接種一部負担・ITS加入(保養施設・宿泊施設利用補助など)【時短正社員制度】お子さんが小3までの方対象※その他の条件については選考中に詳細を説明【研修制度】教育研修制度・階層別の各種研修開催・オンライン研修【自由診療サービスの割引】支援先医療機関での自費診療サービスが割引価格で利用可　※車通勤：未就学のお子様の送迎がある方のみ可

愛知県 名古屋市北区 西味鋺1-412 アビタシオン西味鋺1FC号室

JR東海交通事業城北線「比良(愛知)駅」(徒歩19分)

日勤 9時00分〜18時00分（休憩60分）

■勤務日：平日＋祝日

完全週休2日制（土・日）、土曜日、日曜日、年末年始休暇、有給休暇、介護休暇 ※年間休日：108日、初年度有給：10日、最大有給：20日、年末年始休暇：5日

※お客様の都合や訪問スケジュールにより、休日出勤が発生する場合があります ■年末年始（12月30日～1月3日）、入社時特別休暇 ※産前産後、育児休業・介護休暇取得実績あり

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■理学療法士免許 ■臨床経験3年以上 ※訪問看護の経験は問いません。同社に入社したスタッフの8割以上が未経験からのスタートです！

訪問看護

本社：東京都 港区 芝浦3-1-1msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F

■在宅医療サービス（訪問診療）業務支援 ■訪問看護ステーションの運営 ■リハビリ重視型デイサービスの運営 ■居宅介護支援事業所の運営 ■在宅医療・福祉サービス経営コンサルティング ■医療専門職紹介サービス ■地域支援事業による介護予防サービス

電子カルテ導入済み、オーダリングシステム導入済み

訪問看護事業を中心に在宅療養支援をおこなっている大手法人となります。2019年にCUCグループに入り、全国展開を行ってきました。全スタッフでビジョンを大切に、全国のお客様の「生きる」を看ています。経験豊富なスタッフが多数在籍し、教育プログラムに沿って学べるため、訪問分野未経験の方でも安心して就業いただけます。バックアップ体制が充実しており、在宅医療の醍醐味を学べるのはもちろんのこと、幅広いキャリアの選択肢があることも魅力です。 ◆従業員の「生きる」も大切にする文化があり、完全週休2日制、1時間単位の有給休暇、副業の一部解禁など、ライフステージに合わせた柔軟な制度が整っています。 ◆朝・昼・夕はステーションで過ごし、顔を合わせる時間を大切にしています。毎朝の朝礼や掃除、昼食時の情報共有を通じて、職種の垣根なく相談しやすい関係性が築かれています。新年会や誕生日会など、事業所ごとの独自のイベントもあり、仲間と一緒に成長できる温かい職場です。 ◆訪問看護が初めての方でも安心できるよう、入社後4日間の新入社員研修からスタート。その後も2ヶ月目のフォローアップ研修、3ヶ月目のアセスメント研修など、段階的なプログラムが用意されています。実際にスタッフの8割以上が未経験からのスタートです。 ◆1人1台タブレットと携帯電話が貸与、チャットツールを活用して、移動中や訪問先からでも管理者や先輩にすぐに相談できる体制が整っています。 【有給取得率】 81%【育休取得率】男性 76.5%・女性100%【女性管理職】63%【平均年齢】37.2歳【離職率】 14.1%　※2026年2月時点 ＜キャリアパス例＞訪問理学療法士⇒主任⇒エリアマネージャー⇒本社スタッフ