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【月収】30.4万円 ～ 程度（諸手当込） 訪問件数100件
東京メトロ有楽町線「月島駅」（徒歩6分）
【月収】36.6万円 ～ 46.8万円
東京メトロ日比谷線「茅場町駅」（徒歩7分）
【月収】28.5万円 ～ 32.1万円程度
東京メトロ銀座線「日本橋(東京)駅」（徒歩3分）
【月収】28.0万円 ～ 程度（諸手当込）
ＪＲ京葉線(東京－蘇我)「八丁堀(東京)駅」（徒歩5分）
【月収】22.0万円 ～ 25.0万円程度（諸手当込）
東京メトロ日比谷線「築地駅」（徒歩5分）
【月収】26.2万円 ～ 29.2万円程度
都営新宿線「浜町駅」（徒歩6分）
東京都中央区に位置する、大手法人が運営する訪問看護ステーションです。 管理者経験がない方でも安心の研修あり☆意欲がある方大歓迎です！ また、土日固定休みで仕事とプライベートの両立も叶いやすいです♪ 詳細が気になる方は、お気軽にお問い合わせください。
| 仕事内容 |
【職務内容】 ■訪問看護ステーションでの管理職業務 ・ステーション運営業務全般、訪問リハビリテーション業務全般 （シフト管理、収益管理、教育など） ・緊急出勤対応 ・書類作成 ・社内外連絡 ・担当者会議参加 ・スタッフミーティング、検討会への参加 ・新規契約 など |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
【モデル年収】500万円〜程度※副所長想定年収※経験により決定 【モデル月収】35.2万円〜程度 |
| 給与備考 |
※想定年収：500万円～（あくまでもモデル年収となります。） ※月給は前職までの経験を考慮 ※昇給：年2回、賞与：年2回 ※歩合給ではありません ※定額残業手当は、時間外労働の有無にかかわらず30時間分支給。超過分は別途支給 |
| 手当 |
通勤手当 上限25,000円、その他手当 祝日割増手当支給★給与を増やしたい！土日祝日も積極的に働きたいという方は割増手当があるのでお勧め！ |
| 手当・福利厚生備考 |
※退職金：勤続10年以上 ■リフレッシュ休暇制度：有給休暇とは別に3日間のリフレッシュ休暇が付与されます。毎年付与された日から1年間有効となり、有給休暇と組み合わせて取得することもできます。 ■インフルエンザ予防接種完備 ■管理職研修あり |
| 勤務地 |
東京都 中央区 新富2-14-6 ONZE1852ビル7階 マップを見る |
| 最寄り駅 |
東京メトロ有楽町線「新富町(東京)駅」(徒歩3分) |
| 就業時間 |
日勤 9時00分〜18時00分（休憩60分） |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日）、土曜日、日曜日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、出産・育児休暇、介護休暇 ※年間休日：120日、初年度有給：10日、最大有給：20日、年末年始休暇：5日 |
| 休日備考 |
【年間休日】合計120日以上※合計は有給休暇を除く【有給休暇】法定日数を付与する。付与日は入社日及び4月もしくは10月（入社月による）有給休暇は、年間5日間を上限として、1時間単位に分割して取得できる |
| 各種保険 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 経験・スキル |
■作業療法士免許 ■臨床経験3年以上 ■訪問看護経験1年以上ある方 ■管理職経験がある方尚可（管理者経験がなくても意欲がある方） |
| 施設種別 |
訪問看護 |
| 株式会社ガイアメディケア | |
| 所在地 |
本社：東京都 港区 東京都港区芝大門2-12-9HF浜松町ビルディング9F |
|---|---|
| 会社概要 |
【企業概要】 2010年に創設され、現在では東京・神奈川に合わせて15拠点の訪問看護ステーションを展開。 NS100名程、リハ職は70名程が在籍し、事務職含め約200の企業です。 ガイアメディケアではご利用者様ファーストの考え方を大切にしており、質の高い医療を届ける地域に根ざしたステーション運 営を目指しております。 訪問看護には様々な機能が求められておりますが最も重要なことは、それぞれの地域で理想的な訪問看護体制を構築する”ことだ と考えております。 我々が考える“理想的な訪問看護体制”には大きく2つの意味がありまます。 ①サービスの受け手であるご利用者様にとって「どのような状況・状態の患者様・利用者様であっても必要があれば、24時間 365日いつでも質の高い訪問看護サービスを受けられる仕組み」の構築すること。 ②働き手にとって「看護師・療法士が過度に疲弊しない組織体制」をつくること 1人1人のご利用者様をとても大切に、看護師とリハ職が連携して、ご利用者様が「その人らしい」生活を実現すべく研鑽を重ね ております。 スタッフが働きやすく過度に疲弊しない環境ができれば、おのずとご利用者様に対してやりがいをもって、より良い在宅看護 サービスが提供できるようになると考えております。 【事業内容】 ・訪問看護ステーション運営（在宅看護、リハビリサービス） ・居宅介護支援 1日訪問平均件数：5件前後です。訪問手段は電動自転車(東京エリア)、車(神奈川エリア)です。 【関連施設】 ■銀座事業所■江東事業所■板橋事業所＜サテライト＞赤羽■練馬事業所＜サテライト＞大泉学園／上石神井■足立事業所＜サテライト＞竹ノ塚■日暮里事業所■新宿事業所■港事業所■荻窪事業所■蒲田事業所■鎌倉事業所 |
| 特色 |
2010年に創設され、現在では東京・神奈川に合わせて15拠点の訪問看護ステーションを展開。 NS100名程、リハ職は70名程が在籍し、事務職含め約200の企業です。 ガイアメディケアではご利用者様ファーストの考え方を大切にしており、質の高い医療を届ける地域に根ざしたステーション運営を目指しております。 訪問看護には様々な機能が求められておりますが最も重要なことは、それぞれの地域で理想的な訪問看護体制を構築する”ことだと考えております。 我々が考える“理想的な訪問看護体制”には大きく2つの意味があります。 ①サービスの受け手であるご利用者様にとって「どのような状況・状態の患者様・利用者様であっても必要があれば、24時間365日いつでも質の高い訪問看護サービスを受けられる仕組み」の構築すること。 ②働き手にとって「看護師・療法士が過度に疲弊しない組織体制」をつくること 1人1人のご利用者様をとても大切に、看護師とリハ職が連携して、ご利用者様が「その人らしい」生活を実現すべく研鑽を重ねております。 スタッフが働きやすく過度に疲弊しない環境ができれば、おのずとご利用者様に対してやりがいをもって、より良い在宅看護サービスが提供できるようになると考えております。 訪問看護では、1回のケアが30~90分となり、介入期間も長く、一人ひとりのご利用者様にじっくりと関わることができます。 当社では、スタッフの約8割が訪問看護未経験からスタートしています。そのため、教育体制が充実しております。 入社後もOJT制度やオンライン研修、イーラーニング導入など、訪問看護が初めての方でも安心して学ぶことができます。 ご利用者様へのケアを大切にすることはもちろん、社員も大切にしていますので、現場に集中できるよう、本部でサポートする仕組みが整っています。また、ステーションでは頻繁に情報共有を行い、気軽に相談できる環境のため、働きやすくアットホームな職場です。 《魅力》 ①充実の教育研修体制、訪問看護未経験者も大歓迎です。 ②過度に疲弊しない組織づくりをめざし、残業も少なめにWLBも整えながら勤務すること可能です◎ ③HUグループ傘下で企業母体として安定しており、福利厚生も充実！事業所の雰囲気も明るく長期的に働ける職場です！ 《教育体制補足》 ◆入職者サポート体制 ・入職時研修：入職から2日間、本社にて研修を受講。 訪問看護業務にかかる一通りの内容を学習できます★ ・現場配属後の同行訪問によるOJT研修（OJTチェックシートの活用） ・フォローアップ：入職後1年後まで、毎月フォローアップ面談と研修 ＜スキルアップ＞ E-ラーニング訪問看護活動報告会 社内研修、症例検討会 ◆スキルアップ体制 外部講師による研修を通年で開催。在宅医療の最新知見を学べます。また、社外研費を一部補助し、学びたい意欲を応援します。 専門スキルを高めるための特定行為研修の受講補助制度や、マネージメントスキルを高めるための管理職研修の実施など、それぞれのキャリアプランに合わせた学習ができます。 |
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株式会社ガイアメディケア ガイア訪問看護ステーションの作業療法士
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