【東京都／江戸川区】 成果報酬還元制度あり！都内で展開を強めている在宅企業です！
| 施設種別 | 在宅医療 |
|---|---|
| 仕事内容 | ご自宅にお住まいの利用者様を対象としたリハビリ業務全般。利用者様のご自宅にお伺いして、日常生活を行う上での基本動作のサポートをして頂きます。医師・看護師など様々な人との連携が必要となります。 ◆完全実績コース ※生活保障給（30万円程度）制度あり 入社3年目男性(30代） 月収52万円(年収624万) 入社2年目女性(30代） 月収45万円(年収540万) ◆固定給コース 固定給28～30万円＋訪問手当(詳細下記参照) ※月収例：1日6訪問(60分)、週5日勤務で41万円 ※経験、訪問活動エリアにより初任給設定額考慮あり ※実績手当：訪問件数により、増額します ※常勤(時短)の場合は、勤務時間によって給与変動いたします ※別途交通費支給あり ※固定給コースからのスタートとなります。 入社3ヶ月から選択可能！ |
| 経験・スキル | ■作業療法士免許 |
| 勤務地 | 東京都 江戸川区 西小岩5-10-13 スクエアST101 |
| 最寄り駅 | ＪＲ総武線「小岩駅」（徒歩9分）、京成本線「京成小岩駅」（徒歩9分） |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 給与 |
【モデル月収】28.0万円～ 程度（諸手当込） 【モデル年収】360万円～ 程度（諸手当込） |
| 給与備考 | ■昇給：年1回 |
| 諸手当 | 通勤手当 |
| 福利厚生 | 退職金 |
| 各種保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 就業時間 | 日勤9時00分～18時00分（休憩60分） |
| 休日休暇 |
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇 ※年間休日：116日、夏季休暇：3日、初年度有給：10日、年末年始休暇：5日 |
| 休日備考 | ※完全週休2日制（ご自身で曜日の選択可能） ※夏期休暇：指定期間中に3日間、冬期休：12/30～1/3 |
本社：東京都 千代田区 神田小川町1-8-8 神田小川町東誠ビル6F
| 法人概要 | 【事業所】 ■東京リハビリ訪問看護ステーション ■東京リハビリ訪問看護ステーション サテライト小金井 ■東京リハビリ訪問看護ステーションEast ■東京リハビリ訪問看護ステーションEastサテライト台東 ■東京リハビリ訪問看護ステーションEastサテライト日本橋 ■東京リハビリ訪問看護ステーション調布 ■東京リハビリ訪問看護ステーション中野 ■東京リハビリ訪問看護ステーション中野サテライト練馬 ■東京リハビリ訪問看護ステーション中野サテライト杉並 ■東京リハビリ訪問看護ステーション板橋 ■東京リハビリ訪問看護ステーション江戸川 ■東京リハビリ訪問看護ステーションキッズ世田谷 ■東京リハビリ訪問看護ステーション船橋 ■神奈川リハビリ訪問看護ステーションあおば ■子供発達支援ルームおれんじ学園 ■整形外科クリニックおおた訪問看護ステーション城南 |
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| 病院情報補足 | 電子カルテ導入済み |
| 特色 | 株式会社東京リハビリテーションサービスは、ご利用者とそのご家族、地域から愛され、信頼されるように努めます。またご利用者へ快適と安心をお届けするために、安全で質の高いサービス提供を目指します。 《利用者》ステーションにもよりますが小児の利用者が全体の3～4割程度となっております。 《教育体制》 ■入職後一週間、実務を開始するにあたって必要な知識を習得する為の「新入職研修」を実施しています。研修は本部の三鷹ステーションにて1～3か月ほど 実施されます ■事業所スタッフ全体で「必須研修」を年9回実施しています。（内容：熱中症・災害対策・事故防止・食中毒・感染予防・人権・認知症…等）その他外部講師を招いての研修会を年に数回実施します。（内容：皮膚運動学・高次脳機能障害・マイオセラピー…等） ■小児・発達分野にも対応できる人材育成のため、「小児ベースアップ研修」を定期的に開催しています。 オンコール対応なし ※・東京リハビリ訪問看護ステーションキッズ世田谷(小児専門事業所) ・三鷹・サテライト小金井 はオンコール有 |
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〈 担当のキャリアアドバイザーがこの求人の詳細についてご案内いたします。 〉
| お問い合わせ求人番号 | 530605 |
| 募集先名称 | 三輪書店 グループ サテライト江戸川：作業療法士（OT） |
お問い合わせ例
「求人番号530605に興味があるので、詳細を教えていただけますか？」
「残業が少なめの病院をJR○○線の沿線で探していますが、おすすめの病院はありますか？」
「手術室の募集を都内で探しています。マイナビコメディカルに載っている○○○○○以外におすすめの求人はありますか？」
…など等
キャリアアドバイザーの「イチオシ」コメント
同社は2010年8月に作業療法士の代表が立ち上げた企業です。2パターンの雇用形態を設けており「実績型」と「固定給コース」の２つがございます。固定給コースはおおよそ1日5～6件の訪問件数で、実績型は1日多く訪問すればするほど、ご自身の給与評価につながるといった査定方法です。ただご自宅にまわり患者さまのリハビリを行うのみでなく経営者視点も持ってほしいということからこのような手法をとっております。150程度のセラピストが現在在籍しており、今後も拡充予定ですので増員に合わせ募集しております。ご興味ある方は詳細お問い合わせください。