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【月収】31.0万円 ～ 程度 諸手当込
ＪＲ山手線「高輪ゲートウェイ駅」（徒歩9分）
【月収】32.0万円 ～ 42.0万円程度 諸手当込
東京メトロ南北線「麻布十番駅」（徒歩3分）
【月収】36.0万円 ～ 程度 諸手当込み ※経験3年モデル
東京メトロ千代田線「赤坂(東京)駅」（徒歩4分）
【時給】3500円 ～ 3800円
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」（徒歩7分）
【月収】33.6万円 ～ 36.6万円
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」（徒歩9分）
【月収】30.0万円 ～ 35.0万円程度 諸手当込
ＪＲ東海道本線(東京－熱海)「新橋駅」（徒歩8分）
《魅力》①充実の教育研修体制、訪問看護未経験者も大歓迎です。 ②日勤常勤で基本土日休みで祝日もお休み調整ができ、残業も少な目とWLBも整えながら勤務することが可能です◎ ③企業母体として安定しており、福利厚生も充実！アットホームな雰囲気で長期的に働ける職場になっております！ 《教育体制補足》◆入職者サポート体制：入社後約1週間程度、入職者研修を実施。訪問看護の概論から実際、制度、ビジネスマナー、緊急時の対応などを身につけていただきます。 また、同行訪問をしながら、1人1人に合わせた教育を実施します！ ◆スキルアップ体制：外部講師による研修を通年で開催。在宅医療の最新知見を学べます。また、社外研修費を一部補助し、学びたい意欲を応援します。
| 仕事内容 |
【職務内容】訪問看護ステーションでの看護業務に替わるリハビリテーション・書類作成業務・社内外連絡業務・担当者会議参加・スタッフミーティング、検討会への参加など ■訪問手段：東京都内は電動自転車、神奈川県内は軽自動車 ■1日の訪問件数：5件～7件前後（対応時間数による） ■スタッフ：※会社全体として(2023年4月1日時点) ・看護師108名／リハ職75名 ・療法士の年齢層：20代(12％)・30代(75％)・40代(11％)・50代(2％） ■ご利用者様：※会社全体として(2022年4月1日時点) ご利用者様年齢層：若年層の対応もありますが、70代～90代以上が80％と高齢者が多い傾向です。 ■ご利用者様疾患：循環器系疾患(34％)・筋骨格系疾患(22％)・神経系(10％)・精神疾患(12%)・新生物(7％)・その他(15％） |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
【モデル年収】360万円〜520万円程度 【モデル月収】30.0万円〜44.0万円程度 |
| 給与備考 |
※基本給（最低保証月額）：月額300,000円（定額残業代含む）＋歩合給 ［固定給（最低保証月額）内訳］基本給：246,808円、固定残業代：53,192円 ※最低保証額360万円 ※想定年収:400～500万円（月85コマ以上の歩合給を含む）60分の訪問を1コマ ※歩合給：訪問種別、時間数により単価変動あり（例1）月90コマ訪問の場合（1日訪問5件程度）：月給384,000円（例2）月110コマ訪問の場合（1日訪問5～6件程度）：月給430,000円 |
| 手当 |
通勤手当 上限25,000円、その他手当 祝日割増手当支給 |
| 手当・福利厚生備考 |
★2時間、半日、1日と選べる有給休暇 ★リフレッシュ休暇制度：有給休暇とは別に3日間付与。年付与された日から1年間有効。有給休暇と組み合わせて取得も可。 ★祝日割増手当：祝日勤務される方に対して歩合給の30％～50％の割増手当（割合は期間指定有)を支給。 ★定期健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種完備★外部研修費補助制度：特定行為研修（慢性期・在宅パッケージ）受講補助制度・学会や研修の参加費用を一部補助する制度・看護師研修にも参加可能 |
| 勤務地 |
東京都 港区 浜松町1-19-4 佐藤ビル1階 マップを見る |
| 最寄り駅 |
都営大江戸線/都営浅草線「大門(東京)駅」（徒歩2分) |
| 就業時間 |
日勤 9時00分〜18時00分（休憩60分） |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日）、土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、出産・育児休暇、介護休暇 ※年間休日：120日、初年度有給：10日、最大有給：20日、年末年始休暇：5日 |
| 休日備考 |
■年末年始休暇（12/30～1/3） ■有給休暇：入社後最初に迎える4月もしくは10月に10日間付与し、以降1年ごとに法廷日数を付与 |
| 各種保険 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 経験・スキル |
■作業療法士 経験：臨床経験5年以上が望ましい |
| 施設種別 |
訪問看護 |
株式会社ガイアメディケア ガイア訪問看護ステーション 港
|
|
| 所在地 |
本社：東京都 港区 東京都港区芝大門2-12-9 ＨＦ浜松町ビルディング9階 |
|---|---|
| 会社概要 |
【企業概要】 ■事業内容 ・訪問看護 ・リハビリサービス 【基本理念】 ～すべての人に高品質なリハビリを提供します～ ■信頼：同社は、お客様の立場になって考え、「信頼」を最も大切にします ■地域連携：同社は、社内外の関係者とのコミュニケーションを密にし、最適なサービスの提供に努めます ■品質重視：同社は、リハビリのプロフェッショナルとして、「知識」と「技術」を高品質に保つため、日々研鑚します ■自己実現：同社は、「夢を持って働くことの出来る職場」を創ります |
| 特色 |
2010年に創設され、現在では東京・神奈川に合わせて約20拠点の訪問看護ステーションを展開し、NS100名程、リハ職は70名程が在籍しています。 ガイアメディケアではご利用者様ファーストの考え方を大切にしており、質の高い医療を届ける地域に根ざしたステーション運営を目指しております。 1人1人のご利用者様をとても大切に、看護師とリハ職が連携して、ご利用者様が「その人らしい」生活を実現すべく研鑽を重ねております。 訪問看護でのリハビリテーションでは、1回のケアが40～60分となり、一人ひとりのご利用者様にじっくりと関わることができます。 看護師とともに在宅の利用者様一人ひとりに向き合っていきたいという想いのある方におすすめです！ 当社では、スタッフの約8割が訪問看護未経験からスタートしています。 そのため、教育体制が充実しております。 入社後もOJT制度やオンライン研修、イーラーニング導入など、訪問看護が初めての方でも安心して学ぶことができます。 ご利用者様へのケアを大切にすることはもちろん、社員も大切にしていますので、現場に集中できるよう、本部でサポートする仕組みが整っています。 また、ステーションでは頻繁に情報共有を行い、気軽に相談できる環境のため、働きやすくアットホームな職場です。 《魅力》 ①充実の教育研修体制、訪問看護未経験者も大歓迎です。 ②日勤常勤で基本土日休みで祝日もお休み調整ができ、残業も少な目とWLBも整えながら勤務すること可能です◎ ③企業母体として安定しており、福利厚生も充実！アットホームな雰囲気で長期的に働ける職場になっております！ 《教育体制補足》 ◆入職者サポート体制 入社後約1週間程度、入職者研修を実施。訪問看護の概論から実際、制度、ビジネスマナー、緊急時の対応などを身につけていただきます。 また、同行訪問をしながら、1人1人に合わせた教育実施します！ ◆スキルアップ体制 外部講師による研修を通年で開催。在宅医療の最新知見を学べます。また、社外研修費を一部補助し、学びたい意欲を応援します。 |
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495567
株式会社ガイアメディケア ガイア訪問看護ステーション 港の作業療法士
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