条件に合う公開求人18
（16事業所・施設）掲載中
非公開求人
| 給与 | 【モデル月収】24.0万円～32.0万円 ＜基本給＞経験により優遇（前職考慮も相談可） 【モデル年収】300万円～600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 大分県 大分市 . |
| 休日休暇 | 完全週休2日制、日曜日、祝日、年末年始休暇、有給休暇 ※年間休日：120日、初年度有給：10日、最大有給：… |
| 給与 | 【モデル月収】20.0万円～30.0万円 基本給：18～28万円＋時間外補助手当 |
|---|---|
| 勤務地 | 大分県 大分市 森町250-7 |
| 最寄駅 | ＪＲ日豊本線「鶴崎駅」（徒歩22分） |
| 休日休暇 | 週休2日制、日曜日、祝日 ※年間休日：120日、初年度有給：10日、最大有給：20日… |
| 給与 | 【モデル月収】24.0万円～25.0万円 基本給：22～23万円＋諸手当（資格手当＋皆勤手当＋家族手当） |
|---|---|
| 勤務地 | 大分県 宇佐市 大字南宇佐766 |
| 最寄駅 | ＪＲ日豊本線「宇佐駅」（バス・車8分） |
| 休日休暇 | 日曜日、祝日 ※年間休日：74日、初年度有給：10日、最大有給：20日… |
| 給与 | 【モデル月収】25.0万円～27.0万円 程度 【モデル年収】366万円～396万円 程度 |
|---|---|
| 勤務地 | 大分県 別府市 末広町3番1号 |
| 最寄駅 | ＪＲ日豊本線「別府(大分)駅」（徒歩10分） |
| 休日休暇 | 週休2日制、有給休暇、出産・育児休暇 ※年間休日：110日、初年度有給：10日、最大有給：20日… |
| 給与 | 【モデル月収】26.0万円～30.0万円 基本給：24～26万円＋資格手当 |
|---|---|
| 勤務地 | 大分県 大分市 寺崎町1丁目1番6号 |
| 最寄駅 | ＪＲ日豊本線「高城駅」（徒歩20分） |
| 休日休暇 | 日曜日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇 ※年間休日：74日、初年度有給：10日、最大有給：20日… |
| 給与 | 【モデル月収】20.6万円～ 程度 諸手当込 |
|---|---|
| 勤務地 | 大分県 中津市 大字永添510番地 |
| 最寄駅 | ＪＲ日豊本線「中津(大分)駅」（バス・車9分） |
| 休日休暇 | 日曜日、祝日、有給休暇、出産・育児休暇 ※年間休日：112日、初年度有給：10日… |
| 給与 | 【モデル月収】20.7万円～22.8万円 程度 【モデル年収】337万円～371万円 程度 |
|---|---|
| 勤務地 | 大分県 大分市 大字上判田3433番地 |
| 休日休暇 | 週休2日制、有給休暇、出産・育児休暇、介護休暇、月9休 ※年間休日：111日、初年度有給：10日、最大有給… |
| 給与 | 【モデル月収】18.5万円～ 程度以上 【モデル年収】222万円～ 月収×12ヶ月 賞与含まず算出 |
|---|---|
| 勤務地 | 大分県 別府市 北的ヶ浜町5-19 |
| 最寄駅 | ＪＲ日豊本線「別府(大分)駅」（徒歩10分） |
| 休日休暇 | 日曜日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、その他休暇、月8休 ※年間休日：95日、夏季休暇：2日、初年度有給：… |
九州北東部に位置し他県とのアクセスも良好な、大分県における言語聴覚士の求人情報について、平均給与や求人の多いエリアも含めて解説しています。大分県で言語聴覚士として就職を目指している方は、ぜひ当記事をご覧ください。
大分県は九州北東部に位置し、別府温泉や由布院温泉に代表される温泉地を多く有することで知られる県です。福岡県に隣接もしており、北九州市や福岡市とのアクセスも良好なほか、瀬戸内海とも面しているため、本州とのアクセスが良好な県でもあります。
言語聴覚士として大分県で就職しても、アクセスのしやすさから、県内だけでなく県外からの通勤も比較的しやすいでしょう。
今回は、そんな大分県における言語聴覚士の求人情報について、求人の多いエリアもまじえて詳しく解説します。
言語聴覚士の業務内容は障害者の方に機能訓練や支援を行うことであり、就職先は医療機関が一般的です。大分県の言語聴覚士求人においても、医療機関の募集を探すことが基本となります。以下表は、大分県における医療機関の施設数です。
| 施設数 | |
|---|---|
| 病院 | 154 |
| 一般診療所 | 946 |
（出典：厚生労働省「医療施設動態調査（令和元年12月末概数）」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/iryosd/m19/dl/is1912_01.pdf）
大分県には、病院・一般診療所を合計して1,000以上の医療機関があります。ただし、県内にある全ての医療機関で、言語聴覚士求人が出されているわけではありません。
社会福祉施設や放課後等デイサービス施設などの施設形態でも需要があるため、求人を探す際には、さまざまな施設の募集状況をチェックしましょう。
大分県は、高齢者や障害のある方が住みやすい街づくりを行う、地域リハビリテーションを推進しています。県の言語聴覚士協会においても、リハビリ業務全般に役立つ嚥下指導や口腔ケアの研修会・学術大会を頻繁に開催しています。
また、大分県の言語聴覚士求人には、以下のような特徴を持つ求人が多く見られました。
全国と大分県における言語聴覚士の平均給与額は、以下のとおりです。
全国平均は厚生労働省発表のデータ、大分県の平均は求人情報に掲載されている常勤の月給・年収モデルから算出した、数値となります。
| 全国の平均年収 | 約300万～400万円 |
|---|---|
| 大分県の平均年収 | 約310万～407万円 |
（出典：厚生労働省「平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jyujisya/19/index.html）
大分県の平均年収は、全国の平均年収とほぼ同じ水準です。大分県では極端に低い・高い年収を提示している施設・事業所は少なく、言語聴覚士は安定した給与で働きやすいといえます。
「大分県における言語聴覚士の特徴」の項目でも紹介したように、諸手当が充実している求人は多いため、求人情報を精査することで高年収を狙うことも可能です。
一方、非常勤の雇用形態であるパートとして働く言語聴覚士は、時給額を県の最低賃金と比較して考える必要があります。大分県の最低賃金と、パートの求人情報から算出した平均時給額は以下のとおりです。
| 大分県の最低賃金 | 790円 |
|---|---|
| パートの平均時給 | 約1,100～1,300円 |
パートの平均時給は、最低賃金よりも比較的高い水準にあります。パートの言語聴覚士求人は訪問リハビリ・デイサービス事業所などで出されており、比較的休日をとりやすい環境で働けます。
大分県で言語聴覚士の求人が多いエリアは、大分市・中津市・別府市・由布市の4市です。それぞれのエリアにおける特徴を見てみましょう。
| 求人情報の特徴 | |
|---|---|
| 大分市 | ・病院や訪問リハビリ、デイケアなどさまざまなサービス形態の施設が求人を募集している ・給与額の高い求人が多い ・賞与や各種手当など好条件の求人がある |
| 中津市 | ・病院やクリニックの求人が多い ・マイカー通勤で利用できる無料駐車場の求人が見つかりやすい ・住宅手当支給の求人が比較的多い |
| 別府市 | ・病院の求人が多い ・福利厚生の充実した求人を見つけられる ・年間休日110～120日の求人が多い |
| 由布市 | ・病院や介護施設の求人が多い ・求人の傾向として給与額が高く、手当も充実している ・地域密着型サービスの求人が多い |
求人が多いエリアの位置関係を見てみると、県北部に中津市があり、大分市・別府市・由布市の3市は大分県中部に位置しています。県南部には言語聴覚士求人が多いエリアは少ないため、県中部付近で探すことがおすすめです。
大分市・別府市・由布市の3市は互いに隣接しており、県中部は求人を探しやすくなっています。とくに大分市は言語聴覚士求人の大部分が集中しているため、求人探しにおすすめのエリアです。
大分県は言語聴覚士が活躍できる取り組みを推進しており、スキルアップできる研修会も頻繁に開催されています。求人の特徴には、諸手当や年間休日が充実した好条件の職場も多く見られます。
大分県内における言語聴覚士の平均年収は、約310万～407万円です。全国の平均年収と比較しても遜色なく、言語聴覚士として安定した給与で働くことができます。パートの時給額も比較的高いため、子育てなどで常勤として働けない方も、安心して働くことができます。
大分県の言語聴覚士求人は、大分市・中津市・別府市・由布市で多く募集されています。大分県で言語聴覚士として就職を目指す場合は、求人数が多い大分市を中心に求人を探してみましょう。
※当記事は2020年3月現在の情報を基に作成しています
「マイナビコメディカル」では、全求人のうち約40%がサイトに掲載できない「非公開求人」。サイトに掲載している求人も企業名非公開がほとんどです。事業戦略に関わる採用を他社に知られたくない、応募の殺到を避けたいなど求人企業によって理由は様々。無料転職サポート」にお申込みいたただくと、キャリアアドバイザーが、「非公開求人・企業名非公開求人」を含む多数の求人の中から、あなたのご経験と、5年・10年後のキャリアプランを考慮した求人をご紹介いたします。
